关于调整北京市职工生育保险政策有关问题的通知的理解与解读

2019-10-25 19:09:00

 

近日北京市人力资源和社会保障局于2011年12月20日发布了京人社发〔2011〕334号《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知 》就个人对新、老政策的解读与大家同学习、共分享。

  新政策第一条:从地域上规定了北京市行政域内的用人单位,包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工,应当参加生育保险。

  新政策从原规定的单一本市户籍城镇职工扩大到了全部用人单位和与之形成劳动关系的本市城、本市农、户籍及外阜城、外农、户籍职工。北京的生育保险政策覆盖了多种所有制形式单位的职工。覆盖面扩大了。明确了参加生育保险的单位范围。

  新政策第三条:规定参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

  老政策(第154号政府令)第三章、生育保险待遇、中的第十五条规定:生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30天再乘以产假天数计算。

新政策与老政策的区别如下:

新政策是:1、个人月生育津贴金额=所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

  2、单位月缴费平均工资=当月单位全部人员缴费工资基数之和/当月人数

  3、【单位月缴费平均工资是一个动态的数额。】

老政策是:1、个人月生育津贴金额=按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30天再乘以产假天数计算

  2、【按照女职工本人生育当月的缴费基数,此基数是一个常数。(缴费基数核定后一年不变。)】

  生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  生育津贴=产假工资、

  产假工资的概念:是指本人生育前月基本标准工资。(不包括奖金、福利补贴、)

  举例说明:

  第一种情况:该人生育前月基本标准工资(产假工资)为1800元、(不包括奖金、福利补贴、)月生育津贴为2000元、生育津贴比本人基本标准工资(产假工资)多200元、用人单位不得克扣。

  第二种情况:该人生育前月基本标准工资(产假工资)为2300元、(不包括奖金、福利补贴、)月生育津贴为1800元、生育津贴比本人基本标准工资少500元、差额部分由用人单位补足

  新政策第四条按照本通知规定,新纳入参保范围的女职工、

自本通知2012年1月1执行之日起9个月内分娩的,可即时申领享受相应的生育津贴待遇;

自本通知执行之日起9个月后分娩的,单位如连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付。

  新政策第五条:参保职工分娩前单位如连续缴费不足9个月,职工分娩之月后单位连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

  补支标准:为申报领取津贴之月。

按新政策计算月生育津贴额=用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

  新政策自2012年1月1日起实行。

对上条款的解读是个人的理解,仅供参考。

 

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