劳动争议审判白皮书重磅发布(2010-2018)

2019-10-25 23:22:00

来源:北京市第一中级人民法院

 

一、8年来劳动争议案件的基本情况

8年来北京一中院共审结劳动争议案件21598件,全部结案中二审劳动争议案件21554件,占比99.80%,其中改判584件、发回重审301件,二审改发率4.11%;调解4336件、撤诉2336件,二审调撤率30.96%。二审案件平均审理天数53天,1/2审限内结案率49%。

共审结案件21598件

其中一审44件,二审21554件,平均年结案2699件。

涉及确认劳动关系案件11053件;

经济补偿案件10166件;

工资差额案件7928件;

社会保险案件6998件;

加班费案件5653件。

以判决方式结案14055件

其中维持13471件,改判584件、发回重审301件。

以调解方式结案4336件,

以撤诉方式结案2336件。

二审案件平均审理天数53天

2010年为68.73天,

2017年为38.01天。

 

 

二、8年来劳动争议案件的主要特点

新类型案件日渐增多,涉网约车、网络主播等基于网络平台运营的新型行业案件不断涌现。

大规模企业改制、京津冀一体化、疏解整治促提升及经济下行压力,部分大型企业关停并转、整体搬迁或裁撤分支机构,导致案件数量增加。

案件民商交叉、刑民交叉情况日益增加,涉及企业董事、监事、高管等主体的案件日趋多发。

群体性案件呈现多发性、集团性,个别案件还呈现出群体性信访特点。

新类型案件在处理上面临法律依据不足 。

 

 

三、审理新型用工劳动争议案件的基本原则

1、遵照现有法律规定。原劳动部于2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》构成了传统的、标准的劳动关系认定模式;所以在审理确认网络平台运营商和从业人员是否存在劳动关系的案件中,仍会按照此规定,严格把握劳动关系认定标准的尺度。

2、以保护劳动者权益为基本原则。“互联网+”经营模式下用工关系呈现多样性,用工模式的发展不应也不可能以舍弃劳动者的基本权益为代价;如何保护外卖员、网约车司机等人员的正当权益,是法院在案件审理中考量的重点。

3、对新型经营模式给予适当宽许。法院应当发挥能动司法的作用,尊重“互联网+”等多样化的用工模式,保护并促进互联网经济、平台经济、共享经济的发展。

 

 

 

四、审理劳动争议案件面临的问题

基于劳动争议审判情况,北京一中院对当前劳动争议审判实践中面临的“传统劳动关系认定标准难以完全适应不断涌现的‘新业态’就业要求”“原有的劳动争议审判理念难以完全适应经济平稳快速增长的目标”“缺乏对不诚信诉讼行为的有效规制难以适应构建和谐劳动关系的要求”“长期存在的裁审衔接不畅导致难以实现诉讼经济的目的”等六个问题进行分析并提出了解决方案。

同时强调:和谐劳动关系的构建,除了需要政府部门、司法机关和社会各界各司其职、各尽其责,在经济新常态下,更需要用人单位和劳动者建立利益共同体意识,将劳动者的个人发展与企业的持续发展紧密相连,共同以崭新的姿态、和谐的心态应对新常态下的新挑战、新问题。

五、用人单位败诉率较高的主要原因  

1、欠缺法律意识。用工管理随意性大。规章制度的制定与执行存在无序性,模糊工资标准,混淆提成和奖金。

2、欠缺程序意识。未按法定民主程序制定内部规章制度,劳动纪律不规范;解除合同未事先通知工会,缺乏保存员工违纪证据、固定解除理由和履行正当解约程序的意识。

3、欠缺证据意识。对重要的人事档案材料缺乏严格管理;规章制度未向劳动者予以公示或者告知;不建立工资台账备查,采取现金方式发放时未能留存劳动者签收确认记录。

4、欠缺社保意识。不缴纳或不足额缴纳社保,或缴纳社保险种单一、险种不全,与劳动者签署自愿不缴纳社保协议。

5、欠缺劳动争议内部处理机制。发生争议后不注重化解纠纷导致矛盾激化,进入仲裁和诉讼程序。

 

六、对用人单位和劳动者的建议

作为企业:

要严格执行劳动法律法规,以合同管理规范用工行为,完善管理制度,足额缴纳社会保险,建立科学的薪酬体系,保障职工休息休假和安全卫生防护等权益。遵守法定程序,与劳动者或工会代表平等协商。

作为劳动者:

 

要诚实信用,强化证据意识,服从企业日常管理,配合办理社保缴纳手续,解除劳动关系时及时进行工作交接,离职后保守原单位商业秘密。依法参加工会,正确理解法律规定,合理预期自身权益,正确认识诉讼风险,优先通过协商或调解方式解决劳动争议。

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