霸王条款解读,公司要求“年假必须5天起休”,否则作废!

2019-11-02 22:35:00

 

律师,您好!公司要求员工休年假必须5天起,有5天年假的必须一次性休完,10天以上年假的须分两次休完,否则年假作废。请问这种规定合法吗?

 

律师解答

 

公司的这条规定应分两个层次看,前半部分合法,后半部分违法。

首先看前半句,“年假必须5天起休,一次性休完,10天以上年假须分两次休完”,这句话是合法的。我们都知道《职工年休假条例》及实施办法中对年休假的休假资格、天数等内容作出具体规定,并规定用人单位有义务安排员工休年假,无法安排的,就需要按照员工日工资的300%支付年休假补偿。

用人单位在日常管理中,一般是员工提出年假申请,由用人单位批准。至于是否批准,以及批准员工休多少天,法律则没有进行限制,完全将权利下放给用人单位,根据实际工作情形进行管理。

因此,用人单位规定年假必须5天起休或者必须一次性休完,只是给员工感官上造成一种很强势的感觉,但是从法律上来讲,是完全没有问题的。

其次再看后半句,“否则年假作废”,这半句话就明显是违反法律规定的了。年假能作废的合法前提是“员工明确书面表示放弃休年假”,用人单位不能自行设定年假作废的条件,比如员工没申请休或没全部休就算作废。若是如此,用人单位或将面临支付300%年假补偿的风险。

所以我们日常也建议用人单位在制度中的部分语句、语境运用上即要符合法律规定,也需要有所斟酌、婉转。

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