霸王条款解读:女职工产检时间半天,逾期视为缺勤!

2019-10-26 22:37:00

 

我现在怀孕12周了,在北京一家公司上班,今天向公司请假,打算明天去产检,但公司不给假,怎么办? 公司会算我旷工吗?会用这个理由开除我吗?

这种问题,想必不少职场准妈妈都遇到过,其实相比公司不给产检假的情形,限制产检时间和次数的情形更是频繁的出现在公司规定中: 

孕期女职工每月产检一次,超出规定次数的产检,算旷工;

女职工每次产检时间为半天,一般默认为上午,下午未到岗的算缺勤。

公司的做法合乎法律规定吗?怀孕女职工如何面对和处理这些问题呢?周晨律师为您解答如下:

一、公司可以不批准女职工在工作日去产检吗?

《女职工劳动保护特别规定》中规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

也就是说,怀孕女职工做产检是有法律依据的,公司不应剥夺,如果是在工作日去做产检,产检当天应当视为女职工正常出勤,公司不能不批准,也不能把女职工的产检时间作为事假或是病假等来处理。

二、公司执意拒绝女职工产检的申请,该如何处理?

如前所述,公司不能剥夺女职工产检的权利,在女职工向公司申请后,公司仍旧不批准的情况下,女职工还是可以去医院进行产检,但建议将产检的相关记录备份一份交给公司。

同样的,法律规定产检时间计入劳动时间,公司也不能以女职工产检未获公司批准为由,将其作为旷工,处以扣工资、解除等。

 

、女职工做产检有时间限制吗?

女职工去医院做产检,有的人半天就能结束,但有相当一部分人需要排队等到下午,尤其是在北上广这样的一线城市,不管是交通还是医院就诊人数,都很难百分百保证产检可以半天就做完。

《女职工劳动保护特别规定》中要求怀孕女职工产检时间计入劳动时间,但需要1天还是半天,就没有再进一步规定了,所以女职工做产检所需时间还是要以实际情况为准,公司强行要求产检半天,超出时间计为缺勤的规定是有法律风险的,也欠缺人性化。

那么要是女职工不自觉,明明产检半天就结束了,下午不返岗工作,公司也要视而不见吗?自然不是,但是公司要有证据证明女职工有故意不返岗的行为,比如曾经就遇到过一个女职工,上午产检结束后,没有回公司工作,下午逛街的时候发了个朋友圈,还定位了地址,结果被公司发现。公司做好证据收集工作,可以按照公司规定对员工的行为进行处理。

 

四、产检有次数限制吗?

通常按照医院的产检时间表,女职工生产前通常需要做9-13次产检,在不同的怀孕时期,做产检的目的、产检项目和产检时间也有所不同。

鉴于每个个体情况的不同,女职工的产检还是要以医院的医嘱为准,公司在确认女职工是否是进行产检的,可以要求女职工提交在医院建档记录以及每次产检的材料,而不是一刀切的规定女职工的产检次数。

 

作者:周晨律师

微信公众号:Law友记

 

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