病、事假时间过长,不能再享受年休假!

2019-11-02 22:40:00

 

对于上班族来说,除了能在类似国庆节这样的法定节假日休假、出游外,最常需要的就是年休假了。比起每次法定节假日旅游景点的人山人海,我们似乎更愿意选择利用年休假外出游玩,可以避开只见人不见景的尴尬。

上周末我的朋友丽丽准备利用今年5天的年休假来北京找我玩,结果在跟公司请假的时候,公司说她今年休过事假,已经没有年休假了。

难道请过事假就不能休年假了?

病、事假时间过长的,的确不能再休年假!

“过长”是多长时间呢? 这个可以在《职工带薪年休假条例》中找到答案,具体情形如下:

一、休过病假不能再休年假的前提:

1、职工的社会工龄累计在1年-10年(不包括10年)的,当年累计休病假2个月及其以上的;

2、职工的社会工龄累计在10年-20年(不包括20年)的,当年累计休病假满3个月及其以上的;

3、职工的社会工龄累计满20年以上的,当年累计休病假4个月及其以上的。

二、休过事假不能再休年假的前提:

1、职工当年休事假累计满20天及其以上的;

2、事假期间,公司不扣工资的。

综上,我们可以看出,职工当年病假、事假过长的,不能再享受年休假。但需要注意的是,休事假只有在不扣工资的情况下,累计满一定天数后才没有年休假。如果职工休了20天以上的事假,但公司在这期间没有发工资或没有足额发工资的,则不影响职工享受当年的年休假。

如果职工今年是先休完了年假,之后才请的病假或事假呢?那么职工次年的年休假就没有了!

作者:周晨律师/北京市京哲律师事务所

微信公众号:Law友记

 

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