产假期间提前返岗上班,有加班费吗?能要双份工资吗?

2019-10-26 22:37:00

 

女职工休产假期间,被公司要求提前结束产假返岗工作的,工资待遇该如何支付呢?可以即得产假工资又得生育津贴吗?或者需要给女职工支付未休产假期间的加班费工资吗?

 

一、能否索要加班费?

从劳动法的规定来看,加班有延时加班、休息日加班和法定节假日加班三种。产假是生育女职工才享受的特殊待遇,不属于法定节假日和休息日的范畴,因此女职工休产假期间被要求回来上班,这期间不能视为加班,自然也就没有加班费了。

 

二、未休产假期间可以得双重待遇吗?

女职工休产假期间,主动要求或是应公司要求提前回岗上班的,工资待遇如何支付,女职工能否既要求公司支付正常上班期间的工资,又要求生育津贴,法律未做明确规定,因此裁判结果也各有差异。从女职工提前返岗的意愿,我们认为:

1、女职工主动要求在产假期间工作的

女职工在自愿提前结束产假的,我们认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃,产假期间仅享受生育津贴即可,公司无需额外支付工资报酬。

2、女职工在公司安排或要求下在产假期间工作的

浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》的通知(浙仲〔20092号)中规定:女职工产假期间,用人单位经本人同意安排女职工工作的,按以下情形支付工资:1已参加生育保险的,女职工领取生育津贴外,用人单位应支付正常上班的工资;2未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴,同时支付正常上班的工资。

在与浙江不同的上海、广东等地区,对于女职工提前结束产假返岗工作的意见是生育津贴与产假工资只可得一份,则高而选。

有这样的差异也是各人对生育津贴的性质理解不一所造成的。有人认为生育津贴就是产假工资,无论在何种情况下只能得一份;而有人则认为生育津贴是基于女职工生育而无法提供劳动所享受的社保补助,不是劳动所得,因此产假期间提供了劳动的,还应享受相应的劳动报酬。

有鉴于此,周晨律师建议公司要求女职工在产假期间工作的,可以要求女职工签署一份自愿放弃休产假的声明,以避免因政策不明而导致的工资支付风险。

作者:周晨律师

微信公众号:Law友记

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