工厂停产放假,放假期间工资怎么发?社保谁来交?

2019-10-26 22:37:00

 

2017年10月-2018年3月的“京津冀停工潮”刚过去没多久,转眼现在又到了2018年10月了,这意味着今年的停工令又开始了。

为了整治大气污染,今年会有28个城市的重污染企业将进入为期6个月的停工停产阶段,业务停了,工厂的职工也都放假了,那么放假期间他们的工资怎么办呢?社保还要交吗?

一、工厂停工放假,工资还有吗

很多人都认为,工厂停工了,职工也没提供任何实质性的劳动,工厂就可以发工资了,但根据《工资支付暂行规定》12规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

工厂在响应政府通知的情形下停工停产,属于上述规定中所说的“非因劳动者原因造成的停工停产”,只要双方没有解除劳动关系,工厂还是有支付工资的义务。

二、工资按什么标准发呢?社保谁来交?

虽说不是因为职工的原因导致工厂停工停产,工厂要继续给职工支付工资。但毕竟停工停产期间,职工也没有提供劳动,如果按照原工资待遇支付,对工厂一方而言也有失公允,因此法律规定,在停工停产的第一个工资周期内,工厂还是按原工资待遇支付工资,之后的时间,工厂可以按照基本生活费的标准向职工支付工资。

比如工厂从2018年10月开始停工停产,那么职工10月份的工资还是按照原工资标准支付,从11月份起就只支付基本生活费就可以了。在北京,基本生活费的标准是北京市最低工资标准的70%。

鉴于停工停产期间,工厂与职工还存在劳动关系,因此工厂依旧有义务继续为职工缴纳五险金。《最低工资规定》里曾提到福利待遇等不包括最低工资里,换言之,最低工资就是实发到手的钱,所以,工厂停工停产期间的五险金,全部由工厂承担。

、停工放假期间,职工能去其他单位工作吗?

工厂停工停产后,工资就只是一个基本生活费,这样持续半年的话,对职工个人或是家庭而言,会造成一定程度的经济困难。那如果职工在停工放假期间,去别的单位工作挣钱可以吗?

如果工厂通知放假的时候,明确提出不准去其他单位工作的,那么答案就很肯定了,职工在停工放假期间就不能去别的单位挣钱了。

那对于没有明确通知的呢?北京市京哲律师事务所周晨律师认为,对于全职在一家单位工作的人,原则上我们提倡劳动关系的唯一性,也就是说在同一时间内,劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系。但鉴于实践中一直存在此种情形,国家也出台司法解释,认可放假期间的职工去新单位工作,可以形成劳动关系。所以停工放假期间,职工如果想从事些其他工作保障经济来源的,建议与工厂报备,同时也要做好随时返工的准备,不要影响工厂恢复生产后的工作秩序。

 

上一篇

下一篇

首页    法律文章    法律常识    工厂停产放假,放假期间工资怎么发?社保谁来交?

律师文集