公司为员工追债,却好心办坏事,还面临支付经济补偿金的风险!

2019-10-26 22:37:00

 

不论在日常生活还是职场中,每个人都会遇到或从别人嘴里听到这样一种人:爱找身边的人借钱,每次金额也不高,几百块而已,但一直都是有借无还。也正因为金额不是很高,要么大家不好意思开口要,要么就是对方一直找理由拖着。

可巧,最近笔者的一位朋友也遇到了同样的事情,同事小赖找他借了500块钱已经有段日子了,但小赖健忘,对此事只字不提,朋友觉得钱也不多,懒得计较,索性就不打算让对方还钱了,可偏偏朋友公司的老板热心仗义帮他把钱拿了回来。原来公司老板了解到小赖在公司里曾找过很多同事借钱,但都没有还,于是让大家一一登记都有谁曾借过钱及出借金额,从小赖的当月工资中扣下来,代替小赖把外债还清

遇到这样的老板何其有幸,可笔者作为专业的劳动法律师,却不得不提醒公司这是好心办了坏事,不仅没有完善的解决问题,还给了小赖这位员工索要经济补偿金的机会。

之所以会这样说,其实道理很简单:公司扣钱名不正言不顺

在劳动关系中,公司想要合法合理的扣减员工工资的,只能是以下几种情形:

1、代扣代缴个税、社保、公积金;

2员工请病事假等不完全出勤;

3、公司经济效益下浮导致员工工资下浮;

4、员工给公司造成损失需赔偿的;

5、法院判决、裁决中要求代扣的赡养费、抚养费;

6、国家法律法规明确规定的其他情形的。

以此看来,公司代扣员工工资偿还第三人的债务并不在法律允许范围内,那么在公司老板这热心的举动反倒是变成了违法克扣工资的行为,那么依照劳动合同法第38条第规定,员工以公司克扣工资为由解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金,那公司就真是搬起石头砸自己的脚了。

所以,这种事情虽然操作起来很容易,但却会给公司带来潜在的用工风险。为了防止公司牵涉进不必要的诉讼纠纷中,建议公司不要做此种代扣工资还债的事情,可以由员工之间自行协调处理

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