劳动合同常见“霸王条款”:调岗调薪、违约金、工伤、工资、试用期

2019-10-26 22:37:00

 

金三银四,又到了招聘、求职、跳槽的高峰期,按照劳动合同法的规定,企业必须与员工签订书面劳动合同,通常做法都是企业准备好合同,员工签署,那么很多企业为了获得更大的权利,经常会在劳动合同中设定一些霸王条款,而这些霸王条款大多都是违法的。周晨律师结合日常审查的劳动合同,总结出以下几类最常见的霸王条款

 

霸王条款一:企业可根据实际需要,无条件调整员工工作地点/工作岗位/劳动报酬员工不得拒绝

违法理由:按照劳动合同法36条、40条的规定,企业给员工调整岗位是需要满足以下任一前提条件的:1、双方合意;2、员工不胜任工作;3、员工医疗期满后无法再继续在原岗位工作;4、企业发生客观重大变化,导致员工的岗位或工作无法继续。

企业在劳动合同中要求员工必须无条件接受岗位/薪酬/地点变更的条款,即便员工在合同上签字了,但因这种条款免除企业责任、加重员工责任、排除员工主要权利,故而条款是无效的。

因此,企业给员工调岗要具备合法性,就需要制定明确的岗位职责和可量化的考核体系、标准以及与岗位级别所匹配的薪酬制度

 

霸王条款二:员工在合同期满前离职的,应向企业支付违约金

违法理由:劳动合同法规定企业只能在两种情形下为员工设定违约金情形:1、企业为员工提供专业技术培训并约定服务期限,员工在服务期未满离职的,需要赔偿违约金;2、员工负有竞业限制义务,违反该义务的,企业也可以要求违约金。除此之外,企业为员工设定其他形式的违约金,都是无效的。

虽说企业在法律之外给员工设定违约金无效,但此类违约金义务若是给企业设定的,比如劳动合同中约定:“企业在合同期满前解除劳动关系的,需要向员工额外支付6个月工资作为违约金”,在司法实践中,法院是认可企业需要支付违约金的。

 

霸王条款三:员工未提前30天通知离职的,离职当月工资不予发放

违法理由:工资是基于员工提供劳动所获得的对价,只要离职前员工实际工作了,企业就应当支付工资。如果员工出现急辞的行为,给企业造成损失的,比如向猎头支付的费用等,可以员工索偿

 

霸王条款四:员工在工作中因违规操作发生事故的,由员工承担,与企业无关

违法理由:鉴于企业负有对员工的劳动保护、职业培训等相关责任,同时劳动生产过程中本身就存在不确定的风险,故而法律在认定工伤时采取“无过错责任”原则,即无论员工在工作中是否有违规操作的行为,只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个条件,都属于工伤,因此企业一样需要承担工伤责任。

不过,员工违规操作的行为要是导致企业生产设备损坏的,企业可以要求员工对此进行赔偿。赔偿的方式可以是员工一次性赔偿,也可以由企业按月从员工工资中扣除,但每月扣除额不能超过员工当月工资的20%。

 

霸王条款五:试用期间员工表现未达到企业要求的,企业可单方延长试用期

违法理由:劳动合同法规定,企业变更劳动合同内容的,需要与员工协商一致,而这种规定实质上是剥夺了员工协商的法定权利,自然是无效的。

通常企业在对试用期员工考核后,结果员工不符合录用标准的,企业就具备了合法的解除条件,这种情况下,企业可以与员工沟通,告知目前的一个实际情况,如果员工有意愿想继续工作的,可以给其一个延长试用期的选择,若员工同意的,双方签订同意延长试用期的文件

作者:周晨律师

微信公众号:Law友记

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