年休假详解攻略

2019-10-26 22:37:00

年休假详解攻略

一、什么人可以享受年休假?

【解析】员工连续工作满12个月(1年),就有休年休假的资格。

1身份:与企业建立劳动关系的劳动者,不包括非全日制用工、退休返聘员工

2时间:连续状态下12个月(1年),不得间断,若出现间断,自间断日起重新起12个月

3连续工作12指的是员工的社会工作年限达到该标准,而非在本单位工作年限。换言之,员工可以在一家企业连续工作12个月,也可以在前后多家企业工作连续12个月,即可获得年休假资格。

社会工作年限除了是界定员工是否具备年休假资格的标志外,决定着员工能够享受年休假的天数。两者之间的区别在于:劳动者从首次工作开始,社会工作年限连续1年后,可开始享受年休假;而在计算劳动者年休假天数时,是要将劳动者从首次工作开始起的全部工作年限累计计算。

误区】企业常常将社会工作年限与本企业工作年限混同,认为员工必须得在本企业工作12个月才能休年休假。常见的错误示例如下:

1员工在本单位工作不1年的,不享受年休假;

2在本单位工1-3年的,年休55-7年的,年休107年以上的,年休15

 

【法律依据】:

《职工带薪年休假条例》第2 

《企业职工带薪年休假实施办法》第3

 

、员工可享受年休的天数及常见证明材料

【解析】当员工的社会工作年限连续12个月(1年)后,其依法获得享受年休假的资格,此后,员工每年将享5~15天不等的年休假,而员工每年享受年休假的天数是与其累计的社会工作年限息息相关,列表如下:

累计社会工作年限

年休假天数

常见证明材料

1-10年(不包10年)

5/

社保缴纳记录、人事档案、其他工作单位的离职证明或劳动合同等

10-20年(不包20年)

10/

20年以上的

15/

【特殊情形】在部队入伍的军龄、国家安排的下乡知青在农村的时间、攻读在职研究生博士生学习期间视同工作时间依法应纳入计算年休假的累计工作时间

 

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》3

《企业职工带薪年休假实施办法》第4

 

、员工丧失年休假的情形

类型

情形

法律规定

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

职工请事假累20天以上且单位按照规定不扣工资

累计工作1年不10年的职工,请病假累2个月以上

累计工作10年不20年的职工,请病假累3个月以上

累计工作20年以上的职工,请病假累4个月以上

职工已享受当年的年休假,年度内又出现前述病假、事假情形之一的,不享受下一年度的年休假

计算推定

累计工作1年不10年的职工在本单位工作少于73天的

累计工作10年不20年的职工在本单位工作少于37天的

累计工作20年以上的职工在本单位工作少于25天的

地方性规定

浙江:实行不定时工时制的员工不享受年休假

 

【法律依据】:

《职工带薪年休假条例》3

《企业职工带薪年休假实施办法》第58

 

、年休假的折算方式

对于企业新进员工或中途离职员工,同时又符合社会工龄12个月(1年)情形的,鉴于员工当年未工作1年,故员工的年休假天数可依据员工当年在企业实际工作天数进行折算。

【示例】小2015513入职,至今在职,那么小2015年的年休假有几天?假设小明在入职本单位前的社会工3年。

【解析】

1依据小明的社会工龄,确定其每年应休年休假天数5天;

2鉴于小2015年在本单位工作不满整年,实际该休的年休假的折算公式如下:(实际在本单位工作天÷365×全年应休年休假天=233÷365×5=3.191788219

3结果取整数位,因此,小2015年实际可享受的年休假天数3天。

在此计算公式中指的是自然年在本单位工作天指的是自然日

在上一员工丧失年休假情问题中计算推一栏,即是根据此法计算倒退出来的。

 

【法律依据】

《企业职工带薪年休假实施办法》第5

 

、年休假的补偿方法及基数

员工未休或未休完当年的年休假,且员工明确表示放弃休假权利或员工不同意隔年安排休假的,企业应对员工未休年休假予以补偿。补偿方法按照员工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入换言之企业只需要额外再向员工支付200%的工资报酬即可。

其中,日工资作为计算年休假补偿的计算基数,可通过公式:月工÷21.75得出,月工资是指员工企业支付其未休年休假工资报酬12个月剔除加班工资后的月平均工资。企业工作时间不12个月的,按实际月份计算月平均工资。

【示例】小明2015年仅休3年休假,现向公司提出剩余未休年休假的补偿。假设小明200511开始工作2015年工资发放情形如下1-38500/4-810500/9-1211500/

【解析】

1截止20141231日,小明的社会工龄共10年,2015年起,其每年应休年休假天数10天,如题,其已3天,因此还7天未休;

2小明的12个月平均工资为8500×3+10500×5+11500×4÷12=10333.33元。日工资10333.33÷21.75=475.1元; 

3小明2015年的未休年休假补偿为:475.1×7×200%=6651.4元。

 

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》5

《企业职工带薪年休假实施办法》第1011

 

年休假与其他假期的关系

【示例】小明每年享5天的年休假,现向公司申请休年假,期限201677-2015712日,其910为公休日。小明的年休假是否已休完 

【解析】员工的假期可以分为以下几大类法定假期公休日、工伤停工留薪期、病假事假其中法定假期有元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节婚假产假探亲假丧假公休日指周六周日休息日依据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,法定假期、公休日及工伤停工留薪期不得计入年休假假期。

病假、事假可以与年休假相抵扣,但需满足以下三个前提1、企业规章制度中列明2抵扣期间的病假、事假全额支付工资3员工同意。

 

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》3

《企业职工带薪年休假实施办法》第6

 

、企业给的福利年假未休的,能补偿吗?

【示例】小明所在公司规定,员工每工作1年,增加年休1天。截20151231日,小明在公司工作已3年,总共享8天年假,其5天为法定年假3天是公司的福利年假。由于小明工作繁忙2015年尚未休年假,现要求公司支付8天未休年休假补偿,小明的要求是否合理?

【解析】不少企业存在着年假标准高于法律标准,高出的这部分被我们称之为福利年假常见福利年假的类型有:一种是依据员工在本单位的工作年限额外给予假期,如上述示例;一种是在企业规章中统一规定,所有员工每年享15天年假,不对员工区分对待。对于福利年假能否享受补偿,司法实践中有两种观点:

1规定的年休假天数虽然高于法定标准,但都是年休假。因此,无论是法定带薪年休假未休,还是企业规定的福利年假未休,应当按照同样的标准支付未休年假工资。
    2职工法定带薪年休假未休的,企业应当按照法定标准支付工资,但如果是企业规定的超过法定年休假的福利年假未休,应当按照企业的规定或双方约定处理;没有规定或约定的,职工也不能要求按照法定标准支付工资。

因此,对企业的福利年假,我们建议如下:

1法定年假与福利年假做区别规定;

2设置福利年假的享受条件,比如需在本单位工作1

3规定福利年假的失效条件,比如当年未申请的,次年作废;员工不胜任或违纪的不享受福利年假等。

 

 

、年休假可以多退少补吗?

【示例】小明20165月向公司申请今年的休年假,且已休完201671日向公司提出离职,并710日办理工作交接手续,由于小明今年为工作满全年,因此公司要求他将多休的年休假以现金形式返还公司,小明是否应该这么做?

【解析】 小明2016710日与公司解除劳动关系,按照之前的年休假折算方式可以得出,截止到解除之日日,小2016年可以享受的年休假2天,此前小明5月份已经将当年全部的年休假休完,就出现了员工多休年休假的情形,依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,对于员工已休年假天数多余折算年假天数的,用人单位不得扣回。

 

【法律依据】

《企业职工带薪年休假实施办法》第12

 

、年休假是否过期作废

【示例】小明想把年休假与春节假期连休,于是2016年年初向公司申请2015年的年假,这时公司HR拿出《员工手册》告知小明,员工当年未休的年休假,次年作废。

【解析】 很多企业在自己的规章制度里都会规定年休假当年未休的员工当年未申请休假,次年作废。当用人单位与劳动者在年休假争议中,单位将此条规定作为答辩理由时,通常面临败诉的结果,劳动者都能主张到近两年,甚至2008年起至今的未休年休假补偿。那么,这样的规定,问题出现在哪里了?

首先,安排劳动者休年休假是法律规定用人单位应尽的义务,单位不可以将该项义务通过内部制度规定转嫁给劳动者,若劳动者不申请视为放弃。这种规避法定义务的规定及行为自然是违法的,同时也无效。

其次,用人单位安排劳动者休年休假,劳动者未休的,不得当然推定为劳动者放弃年休假,同时需具备以下条件1、劳动者因本人原因不休2、劳动者书面提出不休。

最后,原则上,用人单位应当在当年安排劳动者休完年休假,在征得劳动者本人同意的情形下,可跨年度安排。

因此,对于劳动者当年未休年休假的,用人单位常见的处理方式有:

1向劳动者支付当年未休年休假的补偿;

2、在不影响工作进度的情况下,尽量安排劳动者在当年休假或是同意劳动者的年休假申请;

3、安排次年休假,但需告知劳动者休的哪一年的年休假,只要劳动者不提出异议即可。常见的有安排劳动者将春节假期和年休假连休的,在这种情形下,单位需明确告知劳动者哪几日是国家法定假期,哪几日是年休假;

4、与病事假相抵扣,但需全额支付工资,且制度有规定。

 

【法律依据】

《企业职工带薪年休假实施办法》第910

 

、员工甲想借员工乙的年休假,行吗?

【示例】小明近期打算请假出去游玩,5天的年休假明显不够,于是找到关系要好的小刚,想借小5天年休假,两人经商量以后达成协议,约定小刚把自己5天年休假转让给小明,并拿着协议去人事部门审批。那么人事部门可以批准吗?

【解析】法律对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定。劳动力作为商品,在我国是不准买卖的。一般认为,带薪休假具有人身属性不可以出卖、转让。

实践中,虽然年假不可以转让或是出卖,但休假员工可以为他人顶班或替班的,因此小刚如果在休假期间愿意为小明替班,完成小明的工作,此时,企业可以不用向小刚支付替班期间的加班费。

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