苹果手机代工厂停工放假,不得不了解的待岗

2019-10-26 22:37:00

 

曾经苹果发布新手机,大家抢破头,如今,iPhone XR作为苹果在2018年推出最重要的一款新机器,似乎并没有受到大家的追捧,据台湾产业链消息称,iPhone XR的代工厂商都已经出现了没有扩大产能的意思,按照原计划现在这款手机正应该是疯狂扩大产能的时候。

消息中还提到,部分苹果产业链的供应商已经通知员工无薪休假,主要是跟iPhoneXR订单没有增加有关。

停工放假就意味着企业的部分员工将进入待岗的状态,对于待岗,你又了解多少呢?

一、什么情况下可以让员工“待岗”?

待岗是相对于在岗而言的,是指劳动合同期限内,非因劳动者的原因导致企业停工停产,劳动者无法正常工作的一个状态。

根据劳动部的及各省市的《工资支付规定》来看,员工待岗的前提是:非因劳动者的原则造成企业停工停产。

在这里需要注意的是对“停工停产”标准的把握,实践中,很多企业会故意安排员工待岗,以达到变相裁员或是逼员工离职的目的。

对于停工停产的标准法律没有做出规定。周晨律师认为,判断企业是否构成停工停产主要从停工的原因、涉及范围、影响、人数等因素判定。从一个案例来看深圳地区,5个员工被企业通知待岗,原因是企业生产任务不足,这家企业总人数有700多人,同时这5个员工所在部门共有16个人, 其余11人均正常提供劳动。法院向企业询问停产相关情况时,企业无法具体说明哪项业务停止,停产原因等因此法院综合各种因素认定企业不构成停工停产,安排员工待岗的行为是违法的

又如,北京某金融企业融不到资金,项目无法开展,要求员工待岗,可对外依然发布招聘启事,招聘新的人选,这种的待岗同样不会被认为是合法的。

与前两个例子成鲜明对比的有,为防治环境污染及扬尘天气,京津冀及周边地区的水泥、建材、钢铁等行业被政府责令限产停产。那么在这段时间内,企业不能进行生产任务,自然企业的员工也将处于无事可干的状态,这属于非劳动者原因造成的企业停产停工,员工进入待岗状态就是符合法律规定的。

 

二、企业可以单方面决定“待岗”吗?

企业安排员工待岗的,是不是需要征得劳动者同意才能执行呢?答案是否定的。企业可以单方决定员工何时进入待岗状态,不必征得员工同意,但企业应履行一个通知的义务,告知员工何时开始待岗。

 

三、待岗期间的待遇如何?

企业停工停产后,虽然员工无法像待岗之前那样正常提供劳动,但待岗期间,员工和企业之间仍是存在劳动关系的,所以,企业还是有义务向员工支付相关待遇。

《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》(部发(1994)489号)第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”。

从上述规定来看,员工进入待岗期间的,待遇标准主要有3点:

1、待岗的第一个月,工资是要全额发放的,这也是很多企业经常失误的一个环节。

2、待岗满一个月的次月开始,如果员工可以提供劳动,可以参考员工工作的天数或是工作任务,向员工发放工资,原则不低于当地最低工资标准。

3如果员工完全不提供劳动,一般会按照“基本生活费”的标准向员工支付工资,这个“基本生活费”的标准各地不同,具体可参照当地的工资支付条例或是规定

《北京市工资支付规定》第27条:用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

《广东省工资支付规定》第35条:用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

《天津市工资支付规定》第27条:超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作,经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整其工资标准,但不得低于本市最低工资标准

除去支付工资待遇外,待岗期间,企业依旧要为员工缴纳社保和公积金。

 

四、待岗有时间限制吗?

法律没有对待岗时间做出限制,主要依据企业的生产状况决定,有的可能几个月,有的可能更长。

 

五、公司的劳动纪律对待岗员工还适用吗?

如本文前面所说,待岗期间,企业与员工之间还是存在劳动关系的,因此企业的规章制度和劳动纪律还是对员工适用的。那么这里就有个比较直接的问题了,待岗期间需要天天打卡吗?周晨律师认为由于待岗期间双方还是存在劳动关系,如果企业的规章制度中明确有规定说待岗期间需要打卡的,那么员工就要遵守。如果企业对此没有特别规定或说明的,根据待岗的产生原因及实际状态,待岗期间打卡是没有问题的。

六、员工待岗期间可以去其他用人单位工作吗?

对于全职在一家企业工作的人,原则上我们提倡劳动关系的唯一性,也就是说在同一时间内,员工只能与一家企业建立劳动关系。但国家也出台司法解释,认可待岗或长期放假企业员工去新单位工作,可以形成劳动关系。所以停工放假期间,员工如果想从事些其他工作保障经济来源的,建议与企业报备,同时也要做好随时返工的准备,不要影响原企业恢复生产后的工作秩序。

 

文:周晨律师

微信公众号:Law友记

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