企业开具收入证明有学问

2019-10-26 22:37:00

 

案情:

杨某,某公司技术人员,2011年3月10日入职,签订3年期限劳动合同。2011年9月,杨某买房贷款需要,公司为其开具收入证明,且证明中的工资标准高于杨某实际工资标准。2012年3月,杨某与公司领导发生摩擦后离职,以公司拖欠工资报酬为由解除劳动合同,随后向当地劳动人事争议仲裁委员会,要求公司补足工资差额和支付解除劳动合同经济补偿金

 

风险分析:

在本案中,杨某向仲裁委提交收入证明来证实自己的工资标准,进而要求获得工资差额和经济补偿金,鉴于双方签订的劳动合同中未体现杨某的工资数额,同时公司亦无法提供其他证据说明存在虚开收入证明的情形,因此,公司只能面临败诉的结果。然而在实践中,公司虚开收入证明带来的风险包括:

1、产生劳动纠纷

本案就是因虚开收入证明发生众多劳动争议纠纷的其中一例,而大部分情况下,均为公司方败诉

2、银行起诉公司,承担连带还款义务

公司为员工虚开收入证明并成功办理贷款后,当员工缺乏还款能力时,从法律上来说,银行可以要求公司承担连带赔偿责任

3、承担伪证责任

员工除了购房、购车需要提交收入证明外,有时办理信用卡也需要提交收入证明。当员工凭借虚开的收入证明获得信用卡并透支无力还款的,公司将承担连带还款责任,若员工出现失联情形的,公司还有可能会涉及骗领信用卡的问题,是要被追究刑事责任的。

 

那么,面对虚开收入证明带来的风险,公司可以通过以下一些做法,既帮到员工又可以规避风险:

1、明确收入证明的有效期限

在开具收入证明时,明确该收入证明的有效期限为15天或1个月等

2、明确收入证明的用途

在收入证明中明确其使用范围,例如“该证明仅作购房贷款用途”

3、对开具的收入证明进行登记管理

在为员工开具收入证明后,应及时记录开具的时间、用途,并要求员工签字确认

4、收入证明实事求是

按照员工的实际收入水平开具收入证明,应当属万无一失的方法

5、做好解释工作

在无法达到员工要求虚开要求的情况下,公司的相关工作人员应与员工进行有效的沟通及解释工作,避免造成员工的不良情绪。

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