请假、迟到、旷工都要罚款?这些都是违法的!

2019-10-26 22:37:00

 

“试用期旷工1天,扣全月工资”;

“迟到或早退超过10分钟的,罚款50元”;

“旷工1天的,扣3倍工资”

“请假1天的,扣2天工资”

……

不小心起晚了,路上堵车了,地铁信号故障了,上班路上这小小的意外,都可能导致上班迟到,想想上面提到的公司考勤制度,真是心急如焚啊,因为迟到要被罚款,看着工资条上因为迟到被扣掉的工资,心疼!

今天我们就要告诉大家,这样的罚款行为是违法的!

劳动争议纠纷律师周晨表示,公司是没有罚款权的。

首先,罚款的权利是《行政处罚法》第八条规定赋予国家行政机关的权利,一般企业单位和个人都无权对他人进行罚款。

其次,《企业职工奖惩条例》中曾规定企业可以对职工罚款,但该条例在2008年已经废止了,也就是说曾经赋予企业可以行使罚款权利的依据也作废了。

所以,迟到半天罚一天,旷工1天扣一月这样的做法是违法的。

 

公司此时可能也觉得委屈了,公司针对员工出勤制定这样的制度,也只是想对员工进行约束,避免员工消极懈怠,要是罚款都不行了,那么员工岂不要无法无天了?

当然不是!

我们强调的是公司扣钱的合理范围。员工存在迟到、旷工事实的,公司扣缺勤工资的范围应对应员工实际缺勤时间,而不是在此基础上进行加罚。

 

上一篇

下一篇

首页    法律文章    法律常识    请假、迟到、旷工都要罚款?这些都是违法的!

律师文集