三八妇女节是法定假期吗?假期工资怎么发?有加班费吗?

2019-10-26 22:37:00

 

 

201938日是第109个国际劳动妇女节,是我国第96个妇女节。在这个特别为女性制定的节日里,员工的假期福利是如何规定的呢?

 

一、三八妇女节是法定假期吗?需要放假吗?

国务院《全国年节及纪念日放假办法》中指出:三八妇女节属于部分公民放假节日,与元旦、春节这类全体公民放假的节日不同,因此,三八妇女节不属于法定节假日。用人单位是否安排女职工放假半天,要看用人单位的规定,法律不强制休假。

 

二、妇女节上班有加班费吗?

由于三八妇女节不属于法定节假日,因此在当日上班的员工,没有加班费,只领取正常工作报酬。

 

三、用人单位安排女职工在妇女节休半天假,但不计算工资可以吗?

用人单位将放半天假视为妇女节的福利,安排女职工放假,仍需按照女职工正常出勤时的待遇支付工资。不支付工资的行为将构成克扣工资,属于违反劳动合同法的行为。

 

四、年假遇上妇女节需要顺延吗?

三八妇女节不是法定节假日,因此当女职工休年假、产假,甚至公休日期间,遇上三八妇女节的,假期不再顺延,不需要另行补假。人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》所倡导的精神,

 

五、用人单位必须在三八妇女节向女职工发放福利吗?

用人单位没有向女职工支付妇女节福利的法定义务,但如果用人单位与员工签订的劳动合同或集体合同、规章制度中明确约定或规定有福利的,则需要按照约定或规定执行。

 

看完这五个问题,也许你会觉得这个假期有些形同虚设,但三八节最初是为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日比起休不休这半天假期,我们更希望职场赋予女性平等的就业环境,这才符合三八节设立的初衷,符合《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》的精神。

 

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