丧假中的“直属亲属”都有谁?配偶的父母算不算?

2019-10-26 22:37:00

 

公婆(或岳父母)过世了,有丧假吗?”、“奶奶去世了,可以请丧假吗?”,这些问题的答案你知道吗? 

 

一、哪些亲属过世了,可以请丧假

丧假出自原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。最初是国有企业的员工才有丧假,但随着经济体制的开放,经济主体的多样化,现在很多的私有制企业的员工一样可以以此享有丧假。

根据规定中所说,只有员工的父母、配偶子女去世的,才可以享受丧假

当然,除去国家规定层面外,如果用人单位的规章制度对丧假有规定的,不论是亲属的适用范围,还是假期天数,均高于国家规定的情况下,就可以按照规章制度执行。

 

二、父母包括女职工的公婆和男职工的岳父母吗?

对于这个问题,有的地区有地方性规定,比如《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知规定女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时,经本单位领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。

对于没有地方性规定的情况下,我们需要先确定“直系亲属”指的是哪些人?一般指彼此之间有直接血缘联系的亲属,包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲,即是生育己身的各代血亲,如父母、祖父母、外祖父母等;从己身所出的血亲,即是己身生育的后代,如子女、孙子女、外孙子女等。因此该规定中的“父母”指的是与自己有血缘关系的父母,配偶的父母作为姻亲,并不包括在直系亲属范畴之内。

 

、请丧假需要履行什么手续?必须要提供亲属的死亡证明吗?

丧假的请假手续以用人单位的规章制度为准。如果用人单位要求员工提交亲属的死亡证明、亲属关系证明的,原则上员工应当按照公司的要求办理。

有时候员工也会遇到无法获得亲属死亡证明的情况,用人单位以员工未提交请假手续不批假的,也没有过错,只是我们建议用人单位遇到种情况时,处理上可以灵活变通,人性化一些。

 

丧假期间,工资如何支付?

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。

 

五、丧假包括公休日或法定节假日吗?

在法律没有特殊规定的情况下,丧假是包括公休日和法定节假日在内。如果丧假假期与以上假日重合的,不再另行给予丧假。

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