违法解除劳动合同,有代通知金吗?可以要求2N+1吗?

2019-10-26 22:37:00

 

案例:员工黄某在公司工作2年,月薪15000元,公司因业务调整通知其在一周内离职,于是黄某向公司提出 “2N+1”的赔偿方式,具体内容:1、违法解除赔偿金60000元;2、未提前1个月通知的代通知金15000,共计75000元。公司同意随后黄某申请劳动仲裁。

案件经审理后,仲裁委认为公司构成违法解除,裁决公司支付违法解除赔偿,但没有支持代通知金。黄某对此不解,公司没有按照法律规定提前30天通知解除,为什么代通知金要不到?

劳动争议纠纷案件中,像黄某这样既要违法解除赔偿金,又要代通知金的劳动者不在少数,但我要说的是劳动法里没有“2N+1”这种赔偿规定

我们先来明确一下“2N”和“1”,这两个词不是法律概念,而是当前在解除劳动关系时,一种通俗的说法:

“2N”指的是违法解除赔偿金,顾名思义,公司解除或终止劳动合同的行为违反法律规定的情况下,需要承担的赔偿责任。计算方式也很明确,就是在“每满一年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资”的基础上,双倍赔付。

“1”则是我们常说的代通知金,符合以下三种情形时,公司解除合同没有提前30天通知的,可以选择额外支付1个月工资替代提前通知义务:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。而这三种解除方式是劳动合同法明文规定的,属于合法解除行为。

综上,我们就能看出,“2N”因违法解除而产生,“1”则是合法解除下才存在的,二者不能同时共存原因在于公司解除劳动关系的行为不能即合法又违法,所以从法律规定的角度上来看,“2N+1”的补偿方式不存在除非员工与公司协商,公司愿意支付“2N+1”,甚至是更高的赔偿标准,那自然是可以的

 

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