一不小心,社保缴费基数就会拉低你的工伤保险待遇

2019-10-26 22:37:00

 

你有了解过自己的社保缴纳基数吗?

你知道不足额缴纳社保会拉低工伤保险待遇的标准吗?

工伤在劳动争议纠纷里是个高频常见的问题,剪不断理还乱。工伤保险待遇差额就是一个典型。我们从社保缴纳基数、差额形成原因及解决办法三个层面说一下这个问题。

 

一、工伤保险要按什么基数缴纳?

在我国,缴纳工伤保险的费用由企业承担,个人是不需要出钱的。每月缴纳的金额按照缴纳基数*缴费费率确定。

其中,缴纳基数的标准是按照员工上一年的月平均工资确定的。工资高的员工对应的缴纳基数自然就高,反之,缴纳基数就低。2018年,北京工伤社保的缴纳基数最高是25401元,最低是5080元。如果员工月均工资收入高于25401元的,缴费基数按照25401元计算;低于5080元的,缴费基数按照5080元计算。而对于月均工资在5080-25401元之间的,就以员工的实际月均工资收入确定缴纳基数。

工伤保险的缴费费率因行业不同,本文以建筑行业为例,来看下如何通过员工月均工资来计算工伤缴费金额

2018年-2019年北京工伤保险缴纳标准

员工上年度工资(元)

缴纳基数(元)

费率

工伤缴费金额(元)

5000

5080

1.1%

55.88

10000

10000

110

20000

20000

220

30000

25401

279.41

 

通过这个表格我们不难看出,工资越高,企业需要向社保部门缴纳的工伤费用就越高,本文开篇说过缴纳工伤的费用全部由企业承担,因此很多企业为了减轻负担,通常都会选择以最低基数为员工缴纳工伤保险,这就属于社保不足额缴纳,也就是我们常说的“基数差“现象,而这个”基数差“就是工伤保险待遇差额的决定性因素。

 

二、低基数是如何拉低工伤待遇的?

员工受工伤后,一般对于能够评上伤残等级的,会享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金等待遇。《工伤保险条例》中规定员工的伤残级别有1-10级,其中1级最重,10级最轻,不同级别对应的工伤保险待遇标准不同,我们就以六级伤残来举例说明,低基数是如何拉低工伤待遇的。

先来看下六级伤残的工伤待遇标准

1、一次性伤残补助金:16个月本人工资;

2、伤残津贴:本人工资的60%;

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:本地上年度职工月平均工资*30个月。

其中“本人工资”指的是员工工伤前12个月平均月缴费工资,这里的月缴费工资就是我们前面提到的工伤社保缴费基数。现在我们假设工伤员工路仁贾的月工资是15000元,而企业是在给他缴纳工伤保险的时候,用的是最低缴纳基数5080元,那么“基数差“对工伤待遇的影响就一目了然了

缴纳基数(元)

赔偿项目

一次性伤残补助金(元)

伤残津贴(元)

5080

81280

3048/

15000

240000

9000/月

 

三、工伤待遇太低怎么办?

企业未足额缴纳社保导致工伤待遇差额的,按政策规定,是由企业来承担的,所以对于工伤待遇差额一般有两种解决办法:

1、企业按照员工的实际工资标准补缴社保基数差,待补缴完成后,社保基金再补支之前的工伤待遇差额;

2、企业不愿意去办理补缴的,工伤员工就只能通过劳动仲裁的方式,要求企业补足工伤待遇的差额部分。

文:周晨律师

微信公众号:Law友记

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