休年假可以按小时折算吗?

2019-10-26 22:37:00

问:公司最近刚颁布了一个新规定,把员工的年假折算成小时数,每天提前1小时下班,冲抵当年年休假。比如员工小贾年休假是5天,那么折合成小时数就是40小时,每天折抵一下,40个工作日后,小贾当年的年休假就全部休完了。

公司这种做法合适吗?

答:《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。可见法律规定的年休假最小计量单位是“天”。

那么“1天”对应的应该是24小时,还是工作的8小时呢?《民法通则》中“期间计算”这一章曾提到:年月日采用的是公历历法,“一日”的截至时间为二十四时。也就是说年休假上的最小计量单位“天“应当是24小时。

这样我们就得出这样一个结论,员工休年假最少为1天,需是连续的24个小时。这也是符合《职工带薪年休假条例》中“维护职工休息休假权利”的条例宗旨和背景。

因此,公司单方将员工的年休假拆分成小时的做法是违反法律规定的。

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