医院假条≠病假,还要看治疗内容

2019-10-26 22:37:00

 

在北京工作的小美,人如其名,人美也爱美。2018年10,小美跟公司申请5的病假,期限是2018年10月22日-27日,说返岗后补上医院的假条,公司也同意了,并在小美的申请单上注明:病假条后补。2018年10月29,小回到公司上班,并按照公司要求提交医院的病例等材料复印件。

2018年11月10日,是小美发工资的日子,但查看工资数额的时候,发现数额不对,算了一下,少了5天的工资,于是小美找到财务询问,公司说因为小美在10月22日-27日请过5天假,这几天是没有工资的。小美表示她跟公司申请了病假,都履行了请假手续,而且后来也把医院的假条都交给公司了,就算全额发工资,病假也得发病假工资啊,怎么能一分都不发呢?但公司说你请假是开眼角去了,又不是生病了,不能给你算病假。

整容、微调、微整形这些对我们而言已不是新鲜的词汇了,只要自己愿意,能出得起费用,别说开个眼角了,换个头都是不在话下的。此次事件中,小美做的开眼角,手术前医生表示一般7天可以消肿恢复,于是小美在确定了手术日期后,便提前跟公司请好假。

但最后双方因为假期的性质发生了争议,到底谁说的才是正确的呢?

周晨律师根据曾经接触的类似情形的劳动争议案件认为,公司的做法是没有问题的。

我们先来看下请病假的前提条件一般情况下,员工患病或非因工负伤需要休息治疗的,只要能提供正规医院出具的诊断证明或是住院病历等就医材料,且医嘱上明确写明休息天数的,员工就可以休病假了。如果员工是突发疾病,没有办法提前请假的,待紧急情况消失后,及时补交就医材料都是OK的。原则上,公司不能限制员工休病假,也不能限制员工就医医院的级别。

对于事件中的小美,她做的是开眼角的手术,事后也提供了医院的就诊材料,但她这种手术是基于自己的爱美之心而产生的,属于美容性整形,非因患病或负伤所引起,不是医疗行为,所以不能享受病假待遇,只能算作事假,在法律规定上,事假是无薪的。类似开眼角这样的美容手术还有割双眼皮、隆胸、隆鼻、垫下巴等,都是不可以算作病假的。

那么像先天性腭裂或者被大火灼伤皮肤需要整容的呢?同样都是整形手术,但像先天性腭裂这种病理性缺陷,或是遭遇意外需要进行疤痕修复的,具备“患病或非因工负伤”的要素,不同于上述美容性整形,是可以享受病假待遇的。

所以,有医院假条也不等同于病假,主要还是看治疗行为是否因“患病或非因工负伤”引起。

 

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