员工不转发单位公众号文章算违规?要扣钱?会开除?

2019-10-26 22:37:00

发朋友圈、刷朋友圈已成为我们的社交活动的一部分,因此我们的微信圈不仅仅是个人生活的分享地带,同时也成为了企业、个人或者微商的免费宣传营销平台。最近笔者在审查某公司的员工手册时看到这样的规定:“为了更好的推广宣传公司产品,提高微信公众号的关注度,各岗位员工有责任和义务且每日必须根据微信公众号里发布的文章,在个人朋友圈内进行转发。未转发者每次罚款50”,据笔者了解,很多人对公司这种强制转发公众号文章的行为十分反感,其中有些人干脆不转发,而有些人为此单独注册个微信号来转发。

我们常把这句生活不只眼前的苟且,还有诗和远方挂在嘴边同样的,劳动者除了工作之外,还有其他的个人生活及社交活动,公司的规定是不能将手伸到工作以外区域的。因此,我们要区别劳动者的微信号性质。

,在没有特殊情形的前提下,每个人的微信号定位还是私人空间的,完全可以按照自己的意愿去分享内容,这时候公司如果以强制方式要求劳动者转发公众号文章,其实是一种侵权行为,若公司以此纳入绩效考核或是进行罚款的,明显就是违法的行为了。

二,当公司和劳动者明确约定某个微信号就是工作之用的,由某个或是某几个劳动者负责运营,那么分享公司公众号文章的事情就是劳动者的工作义务了,劳动者就必须把公司的相关动态分享到朋友圈内。

因此,公司制定员工手册或内部规章制度时,内容要与劳动相关,效力也要限于工作时间和工作地点,不能侵犯劳动者的基本权利。

 

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