FF全员降薪20-,集体降薪时要注意哪些问题?

2019-10-27 00:37:00

 

法拉第未来(FF)中国员工讨薪恒大的消息刚过去没几天,如今FF宣布全员降薪20%,等待新的融资输血,作为公司CEO的贾跃亭也只领取1美金年薪。此消息一出,网上的评论却是这样的

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网友有这种评论,想必也是因为此前CEO说过的“下周回国”一直未能兑现,致使网友对其也失去了信任。

我们且不论FF公司此举真实的意图是什么,公司宣布全部降薪20%是关系到每一个劳动者的切身利益。老实说,劳动者工作的基础是为获得工资,加薪是喜闻乐见的,可是要降薪,想必发生在谁的身上,心里都会是不太愿意的。公司在实行全员降薪时,一定要有理有据,否则也会出现很多的负面效应:

1、公司人心涣散,工作秩序混乱,甚至劳动者大批量出走致使公司业务严重受阻;

2、劳动者以公司克扣工资提起诉讼,公司面临大量的劳动争议及支付经济补偿金的风险;

3、公司的声誉和社会评价受到极大的影响。

全员降薪操作起来的确困难重重,但公司在遇到重大困难,不得不采取全员降薪的时候,操作过程,公司该注意些什么呢?北京市京哲律师事务所周晨律师认为要注意以下几点:

一、全员降薪要遵循法律程序

工资是履行劳动关系的重要条件之一,公司降薪的举动实质上是一种变更原劳动条件的行为,按照劳动合同法的规定,公司变更劳动合同履行条件,应与劳动者协商一致。如果公司实行全员降薪的,应当将降薪方案经职工代表大会或者全体职工讨论,提出意见,与工会或者职工代表平等协商确定,以保证全员降薪行为的合法性。降薪方案中可以包括降薪的比例、降薪的时间期限,甚至包括特殊时间段工资结构的变化等。

二、与劳动者的沟通很重要,打好感情牌

作为打工族,谁都不愿意被降薪,但人总归是有感情的,劳动者在公司的年限长短,一定程度上也会影响他对公司的感情,公司可以针对此类劳动者,晓之以理、动之以情,让他理解目前公司所遇到的困难,大家同舟共济,相信风雨过后有彩虹。这个感情牌自然是建立在公司日常对劳动者的点点滴滴的关注上,令劳动者充分获得心理上的尊重和关怀时采取的方式。

三、关键岗位员工的特殊化对待

不是所有劳动者都愿意与公司一同经历风雨,有些人看到这种情况,会选择辞职另寻工作机会。但是对于公司的技术岗位或者管理岗位这种关键岗,合适的人才不易得,那么公司在做全员降薪的时候,就要考虑到此类岗位的劳动者是否也需要同比例降薪,是否可以特殊化对待,比如降薪或者降薪比例低于其他岗位。当然,公司这种特殊化对待,只能当事人知晓,如果其他岗位都知道了,估计这降薪行为就进行不下去了。

四、部门领导人起带头示范作用

公司拿降薪方案跟大家讨论,征询意见时,虽然每个人心里都有自己的小九九,但似乎大家都不愿做出头鸟,如果此时有部门领导人起带头示范作用,表示愿意接受公司的降薪方案,再加上现在辞职也未必能有更好去处的考虑,基于的这种从众心理,还是会有大部分劳动者表示同意。

FFCEO宣布1美金的年薪就是在给大家做示范,但目前从网上的评论来看,似乎网友们并不买账,如果当初兑现“下周回国”的承诺,如今的示范会不会更容易取得大家的信任呢?

五、适当裁减人员

在实施全员降薪的过程中,难免有针对情绪非常强烈的劳动者,对于此类人员,公司与其花费精力劝导其接受降薪,倒不如与其协商解除劳动关系。

希望以上的一些解决方法可以帮到有需要的公司或是HR

作者:周晨律师

微信公众号:Law友记

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