产假女职工调岗注意事项

2019-10-27 00:37:00

 

一般用人单位的岗位设置都是一个萝卜一个坑,如果一个岗位上的员工有点小病痛休息小段时间,还不至于影响工作,但是对于休产假的女职工而言,整个时间算下来,至少4个多月。那么从一个用人单位的运营角度来看,某个岗位的工作不可能停摆这么长时间,所以,就会出现很多女职工休完产假回来,岗位没了的情况,

有的单位会选择让女职工回家等消息,有合适的岗位再回来上班,在家待着的这段时间,不交社保,发工资;

有的岗位就直接给女职工调到一个新的岗位去,按新岗位发工资,通常情况都是降级降薪;

还有的是女职工自己甩甩头就辞职了,此处不留人,自有留人处。

那么用人单位究竟能不能给休完产假的女职工调岗呢?

《女职工劳动保护特别规定》中提到,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

很多人都理解为主要女职工怀孕了,岗位变动、薪酬变动等都不可以了。其实这是种误解。

北京市京哲律师事务所周晨律师认为,这条规定强调的是用人单位不能因为女职工出现怀孕、生育、哺乳的状态就降工资换岗位,这属于对女职工的一种就业歧视,因此国家法律要对此予以保护。那么一般出现哪种情形,用人单位可以给生产完的女职工调岗呢?

1、女职工不能胜任该岗位工作的

女职工怀孕后,因为身体原因,有些岗位是不能从事或无法胜任的,比如某些做从事化学检验的岗位,工作环境有毒有害,按照《女职工禁忌从事劳动范围的规定》,就需要给她调整到适合的岗位上;又或者对于酒店这种需要三班倒的岗位,怀孕7个月以上至哺乳期,都是不可以从事夜班工作的,那么用人单位对此也要做出相应的调整。

那么对于那种无毒无害也不需要上夜班的岗位呢,比如财务岗、行政岗,那么我们就要看女职工是否能够完成该岗位的工作量,如果不能胜任的话,用人单位还是可以给女职工调整到合适的岗位上去。这里我们要强调的是,产假后的工作量至少是要与她产假前的工作量是一样的,如果用人单位刻意加大工作量,然后说女职工不能胜任的话,这种情况下的调岗就是违法的了。

所以,回归到本质上而言,主要还是看女职工能否合理的完成本岗位的工作。

2、用人单位经营状况发生重大变化

用人单位在经营中遇到合并、或者转型等情形时,内部的职能部门都会发生相应的变化,这时候必然会导致某些岗位的减少或者转变,那么在这种情形下,用人单位也可以给休完产假的女职工调整岗位。

有一点要注意的是,用人单位的重大变化主要指的是非公司能控制的情况下发生的变化,例如市场萎缩导致的公司业务缺失、上级部门要求整改或是搬迁等,而对于那种公司为了应对市场变化主动做出的部门调整或营业模式调整,一般不能被认定为本条说的“重大变化”。

综上,当用人单位出现以上两种情形的,可以对休完产假的女职工进行岗位的调整,但调整的时候要注意合理性,能带侮辱性的调岗

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