公司安排员工“年假-春节”连休,员工离职后索要年假补偿5万余元,法院判要给!

2019-10-27 00:37:00

 

员工离职后向公司索要年休假补偿,公司拿出考勤表在春节前后已安排员工休年假,最后法院判决公司需向员工支付年休假补偿5万余元,公司做错了什么?

 

公司:员工已休年假,与春节假期连休

崔某是北京某工程公司一名已工作10年的员工,201835日,崔某与公司解除劳动关系,后申请仲裁,要求公司支付未休年休假工资5万余元。

庭审中,公司表示不同意向崔某支付年休假工资,称已经安排其28-28日休假,其中215-21日为春节法定假期,其余休假时间为年休假,并提交考勤表进行证明。

公司的考勤表包括:员工姓名、出勤天数及休假方式,其中以“N”表示年假,“D”表示法定节假日。考勤表上显示崔某28-14日、22-28日这两段时间的出勤状态为“N”,215-21日的出勤状态为“D”。考勤表为打印件,未有员工签字。

崔某表示从未见过该考勤表,不认可真实性,而且公司之前安排休假只是说春节休假,没有提过年假的事情。

 

法院:公司举证不能,承担不利后果

公司作为用人单位一方有义务为员工安排年假,但公司提供的考勤表系打印件,没有员工崔某的签字认可,故法院对公司的说法不予采信。公司未能提供其他已安排员工休年假的证据,应承担举证不能的责任。公司应在判决生效后7日内向崔某支付未休年休假公司5万余元。

 

【律师:双方需明确休假方式

法律规定用人单位有安排员工年假的义务,未能安排休假的,需要按照员工日工资的300%支付年休假补偿。至于以何种方式、在何时安排员工休假的,则由公司按照生产经营情况及员工工作情况确定。

实践中,公司安排员工休年假的方式有多种:比如像本案中的公司,直接安排员工把年假和春节假期连休;还有的公司选择组织员工旅游,旅游期间视为休年假;又或者由员工自己申请,公司批准。因此,休年假的方式及时间需要公司和员工两者之间有明确的约定或规定。

如果公司安排员工以“年假+春节”连休的,应当有明确的规章制度规定,且员工认可签收,又或者在劳动合同中与员工有约定休年假的方式,否则公司安排员工在春节前后休假只能视为是公司的福利制度,不能说明该假期中包括年休假。

 

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