公司发offer后又反悔 将面临赔偿风险

2019-10-27 00:37:00

 

招聘高峰季节公司会在众多候选者中选择最优的,求职者也会从众多公司中选择更符合自己要求的。公司留下优秀人才,会开出优厚条件并尽快发送offer给求职者,是在发出offer到个人正式办理入职手续期间,因各种原因,公司取消对该求职者的录用,很多公司可能对这种做法不以为然,既然没有签订劳动合同,也就没有劳动关系,没有形成劳动关系也就没有任何风险,其实这时公司已经陷入赔偿风险

 

在这种情况下,公司确实没有与求职者形成劳动关系,风险从何而来呢?这就要从offer这个概念说起。

录用通知,我们也称为“offer”,一般是公司发给求职者,表示愿意录用的文件,通知里通常都会包含岗位、工作地点、待遇、报到时间等信息。公司给求职者发录用通知行为,在法律上叫做“要约”,就是表示愿意与求职者订立契约,建立劳动关系。而求职者回复“同意”的行为,在法律上叫“承诺”。这样一来一回,公司和求职者对即将建立劳动关系这件事情达成协议,此时,录用通知便产生法律效力,对公司和求职者都具有约束力。

 

了解了公司向求职者发送offer所代表的意义,那么随意取消offer法律风险就体现出来了。求职者同意公司的offer后,双方已经达成即将建立劳动关系的协议,彼此都会产生一种信赖,而一方随意取消,正是损害到了另一方的信赖利益,这在合同法上叫做“缔约过失”,是要承担缔约过失的损害赔偿责任。

 

公司随意取消offer,要面临哪些赔偿责任

1、主要的经济损失。一般为求职者自原公司离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等;

2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用;

3、机会损失。一般为求职者因此而放弃其他的就业机会。

笔者曾经在北京大兴区法院处理的一起此类案件,在求职者同意offer后,公司又以岗位不存在拒绝录用,求职者一之下将公司诉至法院,最终公司向求职者支付25000元作为赔偿。

 

公司在向求职者发出录用通知的时候还要注意一细节 

1、注明录用通知有效期限

录用通知要求求职者在指定时间内回复接受还是拒绝,未回复的,录用通知失效;

2、附加生效条件

录用通知注明要求提供求职者提供原单位离职证明、体检记录等材料,只有上述材料符合公司要求录用通知才生效;

3、设置赔偿条款

公司在给求职者的录用通知里可以要求“个人接受录用通知后不入职的,需向公司支付XX元赔偿”,增加offer的严肃性,防止求职者出尔反尔

4、明确失效条件

录用通知里一定要明确:“录用通知条款与劳动合同内容有所冲突的,以劳动合同为准”或者“劳动合同一经签订,录用通知失效”,避免因录用通知内容与劳动合同内容不一致所带来的风险

5、谨慎发放

法律没有要求公司一定要给求职者发录用通知,这一习惯最早也是从外企流传过来的,其实公司不必给所有求职者发录用通知;

6、注重沟通技巧

虽然说公司随意取消录用通知有法律风险,但实践中因这种事情就起诉的求职者还是很少数的,因此HR在通知求职者取消的时候,注重沟通的语气、态度等,避免语言不当引发风险。

作者:周晨律师,转载请注明!

微信公众号:Law友记

上一篇

下一篇

首页    法律文章    实操与建议    公司发offer后又反悔 将面临赔偿风险

律师文集