面对患癌高管,公司都能做哪些事情?

2019-10-27 00:37:00

 

“待公司飞黄腾达时,我已病入膏肓”,本为调侃之语一语成

厦门某公司高管在职服务24一朝患癌月薪立马2.5万元降为1200公司说“我完全是按法律办事”。

 

公司真的是依法办事吗?

按照《厦门市企业工资支付条例》第二十一条的规定:劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在规定的医疗期内,用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短,按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资,但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。

那么按照厦门地区近三年的最低工资标准来看,这位高管的病假工资是这样的

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这样看来,不论是1200元还是1360元,确实是按照法律规定的标准计算出来的,所以当公司说“我完全是按法律办事”的时候,我们也只能说公司没违法你拿他没辙

 

公司在这件事情上仅仅没违法就可以吗?从这几日网络上的热议程度可以看出,公司只做合还是远远不够的。现在的公司除了盈利外,一直在倡导要建立良好的公司文化,要创建和谐的劳动关系。这位高管在公司服务24年,倾注半生心血,他的忠诚毋庸置疑,就在他遭受人生重创的时候,公司一句冰冷的“依法办事”,寒的又岂止是一人之心。我想这位高管之所以现在会与公司打官司,其根本还在于公司这兔死狗烹之举。

 

面对患癌的高管,公司都能做些什么呢?

服务过的顾问单位里,面对重病员工,他们的很多做法都是值得借鉴的。

1、高于法律规定标准支付病假工资或是阶梯式支付病假工资

针对患癌员工,公司可以酌情提高病假工资的标准比如对于高薪员工的,病假工资可以采取按其本人工资的一定比例发放;

或者依据员工的医疗期,阶梯式降低支付比例。该事件中的高管医疗期可长达24个月,比如前12个月按照其工资的80%发放,之后的6个月降为50%,剩余6个月为30%

2、为员工购买补充医疗保险或商业医疗保险

我的一家顾问单位,他们会为入职满1的员工及其家属购买补充医疗保险,这样就在一定程度上保障员工患病时,减轻其经济压力。

3、公司内部捐款

我还记得自己第一次捐款是在上小学的时候,班里有个女生患有先天性心脏病要做手术,那个时候老师就组织我们给她捐款,如今我们长大了,还是可以效仿的。

4、互联网筹款或者联系基金会

现在有很多类似“水滴筹”这样的大病筹款平台以及癌症基金会。众人拾柴火焰高,也可以在一定程度上帮到患癌员工。

 

人情相见如初,多少贤良在困途

 锦上添花天下有,雪中送炭世间无

 时来易得金千两,运去难赊酒一壶

 堪叹眼前亲族友,谁人肯济急时无

如果公司只追名逐利的话,又有谁会全心全意为公司去拼命去做贡献呢。

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