员工不辞而别,反告公司解除要补偿竟能胜诉,公司该如何应对?

2019-10-27 00:37:00

 

员工不辞而别,转头却说是公司口头辞退,进而索要解除补偿或是赔偿仲裁最终支持了员工的赔偿要求,因此公司一方在碰上这种事情后都会大喊冤枉,公司人事必受上级的压力与责难,就是喝一斤二锅头也无法抚平内心的冤屈。

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面对要求公司赔偿的裁判结果公司觉得不公平,毕竟是员工自己不来上班,还要诬赖公司辞退,很不厚道,也是由于公司自身疏忽,致使员工钻了空子,那么公司以后再遇到类似情形该怎么做才是正确的呢?

我们先通过一个真实的案例,来看看公司在此类事情中到底是哪里出了问题。

员工诉求:我是2015年11月10日开始在北京某影视技术有限公司工作的,工资是12000元/月。2018年6月20日,公司口头通知辞退我,没有任何理由,所以现在要求公司向我支付违法解除赔偿金72000元。

公司申辩:根据考勤记录,员工从2018年6月21日开始就没有出勤记录了,但是公司从来没有辞退他,是员工自己不来的,属于自己主动离职依法是不需要支付经济补偿金的

仲裁裁决:公司向员工支付解除劳动关系经济补偿金36000元。

 

【律师说法】

一、在这件事情里,公司做错了什么?

每个公司都会遇到员工不打招呼就不来上班的情况,这其中,很多公司就按照员工“自动离职”处理了,既没有要求员工递交辞职申请或是办理离职手续,也没有给员工发解除通知书,双方就这样相忘于江湖,这就是公司做错的地方。

在此类劳动纠纷里,员工说公司口头辞退,公司说员工是自己离职,但双方拿不出证据证明自己的说法那么,辞职还是辞退,直接影响着公司要不要支付解除的补偿金。

司法实践中,在劳动关系解除原因不明的情况下,且员工和公司都不愿意再继续履行劳动关系了,鉴于公司与员工存在管理与被管理的关系,公司在获得证据的能力方面比员工更占优势因此,司法裁判机关依据公平原则,认定劳动关系是由公司提出,经与员工协商一致解除合同。依据劳动合同法的规定,公司提出解除并与员工协商一致的,公司应向员工支付经济补偿金。

本来员工自己辞职是不需要给任何补偿的,结果就是因为公司什么都不做,致使最后要按照“工作满一年支付一个月”的标准,向员工支付解除劳动关系经济补偿金。

 

二、遇到这种情况,公司要做些什么?

面对员工的不辞而别,自动离职,公司其实只要做两件简单的事情就可以避免了。

当公司发现有员工无故缺勤的时候,首先及时向员工询问脱岗的原因,如果员工说我不想干了,那么公司可以要求他递交一份辞职申请,并将该申请存档保留即可;

如果员工不配合递交辞职申请,也不回来办离职手续,那么公司可以根据规章制度里面关于“旷工解除”的内容,在员工缺勤达到一定能天数后,按规章制度的规定,主动通知员工解除劳动关系。这里要注意一点的是,在采用这种通知方式的前提是,公司要具备合法有效的规章制度,且规章制度中明确规定旷工几天可以构成严重违纪。

只需要多做这么一点点事情,就可以为公司避免至少几万元的损失,何乐而不为呢!

 

作者:周晨律师,转载请注明!

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