员工向公司追讨销售提成及工资差额,周律师代理员工获仲裁委全额支持

2019-10-27 21:01:00

【案情】

C某2012年4月入职北京某工厂,双方签订无固定期限劳动合同,在职期间,C某主要负责人事和销售工作,2018年底工厂准备停业,开始C某沟通解除补偿一事,经过几轮沟通后,工厂以C某应得的各项经济补偿金、工资、销售提成金额过高为由,拒绝全额支付,双方僵持不下,在2019年1月20日,工厂单方通知与C某解除劳动关系,并愿意支付经济补偿金、工资等费用共计25万元。

C某在收到工厂的解除通知书后,遂向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求工厂支付销售提成、工资差额、经济补偿金差额等各项,金额共计44万余元。

 

【结果】

仲裁委经审理后,支持了C某的全部仲裁请求。

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【律师观点】

本案中的C某在第一次跟工厂沟通解除补偿后,就已经意识到,想要拿到自己全部应得的补偿,很大概率都要通过仲裁诉讼的方式。于是C某与我联系,及时寻求律师的专业建议,提前搜集、固定证据,而事实证明,本案开庭后,工厂也感慨C某的证据准备的非常充分、全面,自然案件也是大获全胜。

通过C某这个事情,我不仅想起几个月前,一家公司的前人力资源总监来律所找我,她因被公司解雇,自己做仲裁又输了,于是想委托我代理她的劳动争议案件。

在我看过她的裁决书和了解这个案子的情况后,我不无遗憾,但也只能很明确地告诉她:这个案子赢不了,因为一切都已经做死了。

之后我把案子为什么已无翻盘可能的原由给她解释清楚,她委屈的哭了,委屈自己有理却打不赢官司,也委屈事情到现在已无转圜的余地了。

对于打官司而言,适用法律、逻辑关系、证据链的搭建与使用、诉讼策略与经验、庭审技巧,甚至细节到诉讼的时间点等一应事情都是不可或缺的,但这位人力资源总监却都不明白,我问她为什么一开始不委托律师处理呢?她说觉得劳动争议是小案子,而且法条也看过了,觉得自己都懂了,完全可以应付,但没有想到会是这样的结果。

作为律师,我经常会遇到这样的当事人,机械的理解完法条就去打官司了,结果乱拳没打死老师傅,自己伤重不治的倒比比皆是。

打官司跟治病是同样的道理,即便是小小的感冒,也有自己乱吃药吃去见佛祖的;小小的阑尾炎手术也有要人命的时候。

“术业有专攻”,律师会对当事人负责,但前提是当事人要对自己有一颗负责的心。

永远记得一点:防患于未然强于亡羊补牢!

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