员工要求企业支付补偿金,周晨律师代理企业方,以过诉讼时效为由胜诉

2019-10-27 21:01:00

 

【案情】

这是一个在北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会代理的案件。

L某自述:2014年1月入职深圳某公司,工作地点在北京市西城区,工资为15000元/月加提成。2016年5月26日,以公司未缴纳社保、拖欠工资为由提出辞职,现在申请仲裁要求公司支付拖欠的工资200876.66元未休年休假工资11900元以及解除劳动合同经济补偿金25000元。

公司接到仲裁通知后,便委托本律师代理该案件,我们在了解劳动者L某的全部情况及查阅相关文件材料后,发现L某实际的离职时间是2015年5月8日,而非2016年5月26日。L某2015年5月8日办理完离职手续后,便与公司之间签订了代理合作合同,而这个代理合作关系的解除时间是2016年5月26日。

于是当庭我们提交证据,证明L某与公司的劳动关系解除时间是2015年5月8日,她在2016年5月28日才申请劳动仲裁,已经超过1年的仲裁时效。

 

【结果】

仲裁委经审理后,认为L某的各项诉求已超过仲裁时效,故驳回其全部仲裁请求。

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【律师观点】

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

简单来说就是,劳动关系没解除或终止的情况下,不管是1年前公司拖欠的工资还是10年前拖欠只要有拖欠的事实,劳动者都可以要回来;但在劳动关系已经解除或终止的情况下,如果劳动者对工资、经济补偿金、奖金提成等报酬有异议的,就需要在解除或者终止劳动关系之日起1年内去主张,过了这1年的期限,即便公司的确有拖欠工资的事实,法律也不再保护你的权益了。

因此,劳动争议仲裁时效非常重要,切莫忍气吞声错过维权时间。

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