劳务派遣员工该不该签订无固定期限劳动合同?

2019-12-04 21:07:00

劳动合同法规定员工符合一定条件就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同,这是法律对于员工的一种保护。

但是,很多用人单位里存在这样一种特殊类型的员工,他们在职场中很难得到与普通员工一样的公平对待:同样岗位,工资会比其他人低;年节奖励等福利待遇也与他们无关;尤其是在签订无固定期限劳动合同的问题上分歧不断、困难重重,这类型员工就是劳务派遣员工。

那么劳务派遣员工是否应该与普通员工一样,享受签订无固定期限劳动合同的权利呢?下面我就分享一下我的看法。

要说清这个问题,首先得明确劳务派遣员工、派遣公司和用工单位的三方关系

派遣公司作为用人单位,与劳务派遣员工之间建立劳动关系,负责与派遣员工签订劳动合同或者劳务派遣合同,给派遣员工缴纳五险一金等;而用工单位,是派遣员工实际上班的地方,与派遣员工之间形成的是用工关系,而非劳动关系;派遣公司和用工单位是一种人才服务关系。

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劳务派遣员工能不能签订无固定期限劳动合同在司法实践中尚存争议

支持方观点:劳动合同法第14条规定了员工可以签订无固定期限劳动合同的几种情况,虽然劳务派遣有它自身的特殊性,但仍属于整个劳动合同法框架下,且第14条未将劳务派遣排除在外。

反对方观点:《劳务派遣暂行规定》中明确指出,单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣员工,如果可以允许他们签无固定期限劳动合同,那么与劳务派遣的产生背景和立法宗旨是不符的。

 

支持劳务派遣员工签无固定期限劳动合同的地区:

北京

根据高院及中院的判例,未将劳务派遣员工排除在无固定期限劳动合同的范围外。

(1)北京高级人民法院(2016)京民申1001号民事裁定书:“本院认为:王×与××公司在2008年后连续签订了两次固定期限劳动合同,在此情况下,王×有权要求××公司与其签订无固定期限劳动合同。”;

(2)北京市第三中级人民法院(2019)京03民终5200号民事判决书:“本案,马××与外企公司已连续订立二次劳动合同,双方最后一份劳动合同于2015年2月2日到期后,已经满足订立无固定期限劳动合同的法定情形,且马××在合同到期后仍继续在用工单位工作表明其是同意续订劳动合同的,马××亦从未提出订立固定期限劳动合同,故外企公司应当与马××订立无固定期限劳动合同”。

广东

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》(粤高法发[2018]2号):“十七、符合《劳动合同法》第十四条第二款、第三款规定的情形的,劳务派遣单位应依法与被派遣的劳动者订立无固定期限劳动合同。”

 

不支持劳务派遣员工签无固定期限劳动合同的地区:

江苏

江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》:“第十条 被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的,不予支持,但劳务派遣单位同意的除外。”

上海

最高人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》沪高法[2009]73号:“四、劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同的,该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时,该合同自然终止”。侧面说明了,不管是直接用工还是派遣用工,不管签订几次固定期限劳动合同,合同期满后,用人单位一方都有权单方终止,不与员工签订无固定期限劳动合同。

 

作为个人而言,我是支持劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同的。

首先,劳务派遣员工被用工单位退回派遣公司后,在无工作期间,派遣公司应当按照不低于当地最低工资标准支付报酬。也就是说,用工单位使用劳务派遣员工的情形消失了,员工只是被退回,并没有导致劳务派遣员工与派遣公司之间的劳动关系发生变化,派遣公司仍要履行缴纳社保,发放工资的义务。所以我认为工作岗位的临时性,与无固定期限劳动合同并不冲突。

其次,虽说法律规定劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位上,解决用工单位的短期用工问题,但就目前劳务派遣的实际情况来看,这一点落实的并不好,很多派遣员工在用工单位的一个固定岗位上,长达几年,甚至十几年工作,却不能享受同工同酬的待遇,如果劳务派遣员工连无固定期限劳动合同都不能签订的话,那势必会使现下的劳务派遣乱象更加严重,劳务派遣变成了单位逃避签订无固定期限劳动合同的港口,令更多的劳动者变成劳务派遣员工。

 

无固定期限劳动合同并没有那么可怕,也不是员工的铁饭碗,用人单位也不用如临大敌。

用人单位不想与员工签无固定期限劳动合同,无非是担心签订后,万一员工工作态度、能力等方面不如人意的话,还得养到退休,无固定期限劳动合同反而成了单位人事管理的枷锁。其实这种想法是错误的,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别,就是合同期限长短的区别,在解除上是没有区别的,如果员工有严重违纪、不胜任工作、医疗期或者客观情形发生重大变化等,无固定期限劳动合同一样可以解除。

如果派遣公司就是不想签无固定期限劳动合同,那就选择签一次劳动合同,换一家劳务派遣公司,或者把派遣公司注册地放到江苏、上海这种有明文规定不用签无固定期限劳动合同的地方。

写在最后:今年十三届全国人大二次会议期间,有代表提出尽快修改劳动合同法的建议,建议修改的内容就包括劳务派遣一项,也许在不久的将来,劳务派遣员工与无固定期限劳动合同的问题能有一个统一的答案。

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