【每日10问劳动法】常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/05/20

2020-05-20 20:08:00

【问题1】

问:请问公司无故单方面宣布停薪留职且不发正式通知,只是让部门主管转达,这样合法么,如果离职可以得到怎样的赔偿?本人入职一年八个月,有正式合同。

答:公司做法不合法。首先,公司有义务按时足额向职工支付工资,不得单方随意克扣或拖欠;其次,公司宣布停薪,并实际作出了欠发工资的行为后,职工以此为由申请离职可获得经济补偿金,工作一年八个月,补偿2个月工资。

 

【问题2】

问:公司没有签订劳动合同,现在我们离职了,请问我们可以要求老板补偿我们双倍工资吗?

答:可以主张,但要注意时效问题。如果未签劳动合同的时间已超过两年,主张未签合同双倍工资的诉求就过时效了,打官司也不会赢。

 

【问题3】

问:员工4月20号在钉钉上提了离职,公司也同意了,但是他迟迟不来公司开离职证明,这样对公司有没有影响?

答:由于公司不出具离职证明给员工造成损失的,公司承担赔偿责任。因此建议主动通知员工领取离职证明,并留好通知记录;又或者有员工收件地址的,可以快递给他。

 

【问题4】

问:我是2014年4月1起入职,2017年续签,2020年4月应该签无固定期劳动合同,倒是至今公司没有找我签,这个时候公司裁员,我应该拿多少赔偿?

答:经济补偿按照在单位的工作年限计算。每满1年支付一个月工资,超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。2014年4月1日至今是6年零1个月,最少是6.5个月工资作为补偿。

 

【问题5】

问:老婆在单位把脚砸伤,单位说报工伤,但是生活不能自理,是否该单位负责请护工护理?

答:根据工伤保险条例规定,职工住院期间,需要护理的,单位解决护理问题,至于怎么护理,条例并没有明确说明。一般来说,单位指派人员去医院护理,或者由家属护理,也可以找护工过来护理,不论是什么方式,单位都要支付护理人员的费用。

 

【问题6】

问:我想问一下公司拖欠工资我该怎么办?

答:携带身份证、劳动合同等材料,向公司所在地的劳动监察大队投诉即可。

 

【问题7】

问:本人在今年4.30号领结婚证,5.6号向公司提交十天婚假申请,最后一位领导一直是审批中的状态,然后这十天算我旷工,合理吗?

答:婚假需要经公司批准后才能休,如果在公司还没有批准的情况下就休息,属于旷工。

 

【问题8】

问:在单位受工伤,脸部受伤,有6厘米疤痕,如何赔偿?

答:工伤待遇包括医药费,住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资,营养费等。伤情稳定后做劳动能力鉴定,构成伤残级别的,根据级别不同,享受伤残补助。

 

【问题9】

问:单位说生三胎没有产假,能请病假吗?

答:女职工生育后休产假,是基于身体恢复的需要,因此不管生第几胎,都可以休产假,不必请病假。

 

【问题10】

问:在报工伤之前使用医保卡挂号,还可以走工伤报销吗?

答:不能,工伤赔偿和医疗保险只能选择一种报销,不能同时使用,否则违反医保政策报销的,由社会保险行政部门责令退回报销费用,并处以报销金额2-5倍的罚款。

 

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