「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/05/21

2020-05-21 19:45:00

【问题1】

问:3年前我在私人工厂上班出的事故,当时没有赔偿,现在要赔偿可以吗?

答:如果未从公司离职或者离职没有超过1年,可以追偿,如果离职超过1年,从法律上讲,已经过了诉讼时效,丧失胜诉的权利。

【问题2】

问:未转正期间离职,需要遵守竞业协议吗?

答:竞业限制协议只要签署了,就需要遵守,跟是否过试用期就离职没有关系。

【问题3】

问:公司赔偿金是指往前推12个月的平均工资,那哺乳期,产检和病假扣除吗?因为我是怀孕后就一直在休病假。

答:在北京地区,前12个月平均工资是不剔除病假工资的;上海、浙江地区,前12个月平均工资指的是正常工作状态下的工资,不包括病假工资在内。

【问题4】

问:公司异地搬迁,从北京搬到河南,我合同北京的,有补偿吗?

答:工作地点是劳动合同的重要条款,如果变更劳动合同中约定的工作地点,需要公司与员工协商一致。公司从北京搬迁至河南,跨越了行政区域,显然会给员工的通勤和生活带来重大不便,若是公司没有提供弥补措施的情况下,解除劳动合同有补偿。

【问题5】

问:我在餐饮企业做店长,工作时间三年。公司没跟我签过劳动合同,现阶因疫情公司和其他公司联营,要裁员,我的岗位要降薪或被辞退,请问劳动法上怎么维权?

答:公司进行经济性裁员的情况下,补偿按照工作年限计算,工作三年补偿3个月工资。至于没有签订劳动合同,由于已过1年诉讼时效,无法再主张赔偿。

【问题6】

问:我在网上找的工作,靠中介介绍,刚开始签了一个合同跟中介,后来跟公司签了劳动合同,工资到时候谁发?

答:要根据中介的业务范围和合同内容确定。

如果中介公司只负责介绍工作,双方签订的居间合同,那么中介公司就只收介绍工作的服务费,工资则由实际工作的单位支付;如果中介公司是劳务派遣公司或是劳务外包公司的,原则上工资就由你口中的这家中介公司支付。

【问题7】

问:请问在上班途中被出租车撞了与工作单位如何处理,单位劝离职并协商给与经济补偿二万元,但至今为止只给我2000元,我将如何维权?

答:上班途中遭遇交通事故,若员工是非主要责任的,属于工伤,可以要求单位按工伤处理。工伤待遇包括医药费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费等,构成伤残的,还有伤残补助。

如果单位支付的补偿费用远低于法定的工伤赔付标准,员工是有权要求公司补足赔偿差额的。

【问题8】

问:在职期间,公司断缴保险1个月,而且没有任何形式通知我本人,属于违法吗,公司承担什么责任?

答:劳动关系存续期间公司断缴社保肯定是违法的,可以要求公司办理补缴手续。

至于因为断缴社保影响的购房购车资质问题,即便补缴了,资质也因断缴丧失了,还得重新计算。这种资质的损失,鉴于无法量化补偿金额,即使诉讼,法院一般也不会支持。

【问题9】

问:申请仲裁后,单位说给工资,可以直接撤销仲裁吗?

答:建议给了工资之后或者签订调解协议后再撤诉,避免撤诉后,单位反悔又不给,员工还得再去申请仲裁。

【问题10】

问:地点北京,公司交生育保险,同时公司规定产假期间公司不发放工资,只给发生育津贴,这样合法吗?

答:不合法。产假期间公司应该正常发工资,待生育津贴报销下来后,根据就高不就低的原则,将差额补给员工。

 

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