「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/05/22

2020-05-22 22:43:00

【问题1】

问:我今天生完宝宝产假到期,公司没有通知我去上班,我打电话给领导,他说让我去商量商量,结果到了公司就让我签辞职报告,给我3000元补偿金,公司这么做合法吗?

答:首先,辞职报告不能轻易签署,一旦签了就没有补偿了;其次,公司现在提出解除,你可以与公司协商离职补偿数额,在没有协商一致的情况下,作为员工还是要按时去公司上班的。如果公司直接告诉你不用来上班了,那就涉及违法解除了,作为员工,可以主张违法辞退赔偿金。

【问题2】

问:生育津贴一年不发放,我要怎么处理才可以拿到?

答:可以向公司所在地的劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁索要。

【问题3】

问:公司承诺的优秀员工奖(旅游)未兑现,离职前能要求公司将其折现吗?

答:公司给员工的非货币类福利能否折现,主要看公司有没有这方面的制度规定,有规定按规定执行。法律对于这方面没有规定。

【问题4】

问:劳动合同年前到期了,一开始公司同意续签,过年后又不同意续签了,可以要2倍的赔偿金吗?

答:可以要求。

劳动合同到期公司不续签的,应该在合同期满前通知员工,若是期满之后再告知员工不续签,属于违法解除,员工有权主张违法解除赔偿金。

【问题5】

问:我提前30天交的辞职报告,到了日期,公司没同意,我走了,公司这边不退押金,应该怎么办?

答:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取押金的行为是违法的,可申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉,但前提是需要提供公司已收取押金的证据,否则公司在不承认的情况下,押金就打水漂了。

【问题6】

问:公司不续签合同,合同到期了也一直没有给我办离职手续怎么办?

答:合同到期公司没有通知终止,员工继续工作的情况下,双方构成事实劳动关系。作为员工可以主动要求公司续签劳动合同,也有权利要求未签订劳动合同的二倍工资差额。

【问题7】

问:我们单位在北京大兴区,单位以农户为由不给农户上公积金,而且我咨询北京市公积金管理局,农户不是强制上的,有一方不上就可以不上,这样违法吗?

答:在北京地区,对于外地农户的职工,不强制缴纳公积金,单位没有违法。

【问题8】

问:您好没有签订劳动合同,在职期间给公司造成损失,已经离职,需要赔偿吗?

答:劳动者本人原因给公司造成经济损失,在离职后1年内,公司都有权要求劳动者赔偿。

【问题9】

问:我是退伍军人,在单位工作了一年多,单位不给上保险,怎么办?

答:单位不缴纳社保,员工可以携带身份证、劳动合同、工资发放记录向社保稽核部门投诉,办理社保补缴。

【问题10】

问:单位拖欠工资,想离职,但离职原因单位要求必须写因个人原因离职,如果我这样签字了工资还能要回来吗?

答:员工以公司拖欠工资为由离职的,可以要求公司和经济补偿金;如果是以个人原因离职的,就只能要工资,经济补偿金就没有了。

 

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