「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/05/23

2020-05-23 19:13:00

【问题1】

问:工伤员工停工留薪期已经满了6个月,还能申请延长吗?

答:根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定,工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,用人单位对申请延长停工留薪期有异议的,应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认,用人单位未提出申请的,视为同意延长停工留薪期。

【问题2】

问:2017年10月份受工伤,第二年经过鉴定鉴定是工伤8级,现在想辞职是不是还有11个月个人保障金?

答:工伤职工离职时,用人单位需按上年度职工月平均工资作为计发基数向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。北京地区,工伤8级伤残,以9262元为基数,可获得18个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

【问题3】

问:员工合同到期,企业提前1个月通知了,需要按照什么标准补偿?

答:劳动合同到期公司不续签的,需要按照员工在公司的工作年限支付补偿,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

【问题4】

问:公司授权给个人与我在法院签署调解书已生效,现在公司拒不履行,能强制执行公司吗?

答:可以向基层人民法院申请强制执行。

【问题5】

问:与公司签订劳动合同内容中有一条为:服务期5年,若5年内提出调动、考研等要求,需向本单位缴纳每年2000元的违约金,是否合法?

答:约定服务期及违约金的前提是公司为员工提供了专项技术培训,违约金的数额不得高于公司为员工支付的培训费用。缺乏提供专项技术培训这个前提,违约金的约定就是不合法的。

【问题6】

问:我已经休病假5个月,一直在三甲医院检查。现公司要求到指定医院进行检查,是否合法?我能拒绝吗?

答:不合法。只要员工提供的医院诊断证明是真实、合法的,就可以申请休病假,法律没有对员工就诊医院级别的限制,公司在不能证明员工病假条存在虚构、伪造的情况下,指定就诊医院的要求是不合理的,员工可以拒绝。

【问题7】

问:我离开公司二年半了,才发现我的生育津贴公司少给了六千多,还能追缴吗?

答:已过1年诉讼时效,丧失胜诉的权利。

【问题8】

问:我在疫情期间发热,工作单位让我在家观察,持续发热了三个月,结果这三个月的工资都给我按照病假工资发点,按照国家规定,是不是应该算正常出勤的工资?

答:如果属于医院确认的疑似感染需要隔离的,按正常工资支付。未经医院诊断的情况下,发病假工资也合理。

【问题9】

问:疫情期间公司不让员工回家合理吗?

答:政府目前没有政策限制员工下班后不准回家,公司的做法不太合理,情节严重的,公司涉嫌非法拘禁。

【问题10】

问:北京私立幼儿园因为疫情一直未开学,工资如何发放?

答:幼儿园在没有复工的情况下安排员工待岗,待岗期间按照北京市最低工资的70%发放工资。

 

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