「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/05/24

2020-05-24 20:03:00

【问题1】

问:在单位工作四年了,跟单位签了两次固定期限合同,今年第三次签就是无期限合同了,如果不签的话可以根据劳动法赔偿2n吗,四年能算在工龄里吗?

答:单位与员工连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次应当签订无固定期限劳动合同,若单位不续签的,员工可以主张2N的赔偿,但上海地区除外。

【问题2】

问:去年从一家公司离职后,一直到现在个人所得税查询里都有显示原公司还在支付我工资(我没有拿一分钱)我想咨询下要怎么办?

答:公司应该是冒用你的个人信息发工资,以达到避税的目的。你可以与员工公司沟通,要求对方停止冒用的行为或者直接向税务局申诉。

【问题3】

问:劳动合同到期半年后,公司才提出跟我续签劳动合同,但我不想续约了,能要到补偿金和二倍工资吗?

答:合同到期没有及时续签,员工还继续工作的,可以要二倍工资,但员工自己不想续签合同是没有补偿金的。

【问题4】

问:我单位濒临破产,从将近1年未发工资,从社保断缴了8个月,这种情况下可以申领失业金吗?目前尚未离职,公司催我们去办离职手续。已经在公司8年了,一直正常缴纳五险一金。

答:失业金领取的前提是1、连续缴纳失业保险满1年;2、非劳动者本人意愿离职的。目前你尚未离职,不能申请失业金。

【问题5】

问:疫情期间私营企业工资减半,而且没有提前通知,合法吗?

答:公司变更工资标准,需要与员工协商一致,单方减薪的行为是不合法的。

【问题6】

问:工作十多年,离职一年在家,重新找了新单位后,年假还是15天吗?

答:不是15天,工作十多年,年假为每年10天。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工累计工作时间,包括职工在同一或者不同用人单位工作时间。

【问题7】

问:我在一家超市上班,工作时间15个小时,没有休息 ,法定假日也没休 ,也没有加班工资,能要求公司给予相应的补偿吗?

答:公司安排员工延时加班,应支付150%的加班费;周末加班,可以安排调休或是支付200%的加班费;法定节假日加班,需要支付300%加班费。

员工向单位索偿加班费,需要提供自己存在加班的证据,比如考勤记录等材料。

【问题8】

问:我在单位工作18年了,以前签的是劳动合同,2018年公司转签成劳务协议,单位辞退我应该赔偿吗?

答:按照字面理解,签订劳务协议后,你与单位的关系是劳务关系,不受劳动法约束。如果劳务协议里约定了辞退补偿,就按约定履行,如果没有约定,那么被辞退是没有补偿的。

【问题9】

问:员工离职后带走客户,违法吗?

答:如果公司与员工签订保密协议,明确客户名单或客户信息属于商业秘密的,员工带走客户的行为属于侵犯商业秘密,公司可以追责。

如果双方没有保密协议,就需要通过之前公司获取客户名单的渠道、客户信息资料的加工处理、交易习惯等方式确定客户信息是否属于商业秘密。

【问题10】

问:我签订劳动合同上面有不定时工作制,但是我们去劳动局查询后显示公司没有备案可以使用不定时工时制,是否可以起诉公司合同欺诈啊?

答:不属于欺诈,属于无效条款。

公司实行不定时工时制需要向劳动行政部门审批,未经审批的,仅在劳动合同中约定不定时工时制是无效的,员工的工作时间还是按照标准工时制处理。

 

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