「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/05/25

2020-05-25 18:16:00

【问题1】

问:劳动合同即将到期,单位续签合同新增外地工作地点(公司近期需要搬迁),可以不签吗?

答:续签合同原则上应按照原待遇条件(包括工作岗位、薪酬、地点等)办理,续签条件发生变化的,员工可以拒绝

【问题2】

问:飞行员,想要离职,不再从事飞行行业了,不要飞行档案,是否要赔偿呢?

答:通常飞行员上岗前都会接受航空公司提供的专业培训,并与航空公司签订服务期协议。如果在服务期内辞职,飞行员需要承担违约金责任。

【问题3】

问:请病假,单位说,没有病假,合理吗?我该如何维权?

答:单位没有病假的说法不合法也不合理。员工生病,向单位提交医院的诊断证明等材料后可休病假,若单位剥夺员工的病假,可向劳动行政部门投诉。

【问题4】

问:2004年来北京打工,2008年单位给上了工伤保险,没有上养老保险,直到2010才上了养老保险,请问还能不能补交08年和09年的养老保险?

答:看户口性质。农村户口的,2011年7月之前的养老保险无法补缴,城镇户口的可以补。

【问题5】

问:公司招聘一名劳务派遣员工,因为平时表现不好没过试用期就辞退了,但这名员工投诉试用期期间没有给他交社保,要求我们为他补交社保,公司有没有义务为他补交社保?

答:试用期员工同样需要缴纳社保,公司当然有义务为其补缴。

【问题6】

问:退休以后干临时工,合同到期公司不再续签,有赔偿吗?

答:退休再就业员工,与公司建立劳务关系,但劳务关系不受劳动法约束,合同到期不续签是没有补偿的。

【问题7】

问:我是一个幼儿教师,班里幼儿受伤,幼儿园要求我赔偿,从工资里扣除,算是克扣员工工资吗?

答:在教师对幼儿的受伤不存在故意或重大过失的情况下,幼儿园的做法属于克扣工资。

【问题8】

问:在公司工作十余年了,今年5月份公司突然通知解散,这十余年没有签劳动合同,公司也没给上社保,能主张那些权益?

答:公司解散,劳动关系终止,员工可以要求公司支付经济补偿金以及补缴社保;未签劳动合同的二倍工资过诉讼时效,无法主张了。

【问题9】

问:请问休丧假几天,包括周六日吗?是从亲属死亡算起还是从请假算起呢?

答:丧假从请假之日起计算,通常是1-3天,主要看单位批准休几天,丧假包括周六日。

【问题10】

问:在公司工作引起老伤复发算是工伤吗?

答:若老伤属于工伤,在后期的工作中病情不同程度地复发,可以界定为工伤复发。职工和单位对是否属于工伤复发争执不下的,也可向劳动能力鉴定委员会予以确定;若老伤不是工伤,那就不属于工伤复发。

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