「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/05/26

2020-05-26 19:36:00

【问题1】

问:单位发放奖金,然后又以审计不合格为由,要求退回奖金合理吗?

答:公司有奖金发放制度或是标准的,发多或是发错的可以要求员工退回,如果没有标准,公司要求退回不合理。

【问题2】

问:员工在办公大楼内休息室死亡,这个算工伤么?

答:工伤三要素:工作时间、工作地点、工作岗位。

如果员工是休息时间在休息室死亡的,不符合工作时间、工作岗位的要求,不属于工伤。

【问题3】

问:公司面临倒闭,员工正在休产假,该如何赔偿?

答:公司倒闭,劳动关系终止,公司需要按照员工的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算。

【问题4】

问:请问我不同意离职的情况下,公司能够强制离职吗?

答:公司可以单方强制解除,员工也拒绝不了。但员工不认可解除行为的,可以要求公司承担违法解除的法律责任。

【问题5】

问:请假去产检,公司按照事假扣工资算合法吗?

答:不合法。按法律规定产检时间是需要计入劳动时间的,所以公司要全额发放工资,不能按照事假处理。

【问题6】

问:想申请劳动仲裁,是离职前申请还是离职后申请?

答:仲裁诉求涉及到拖欠工资、加班费等,可在离职前或离职后一年内申请;仲裁诉求涉及到解除补偿,就必须在离职后才能申请。

【问题7】

问:女员工年满48岁,公司可以不续约劳动合同吗

答:女员工48周岁,尚未到退休年龄,在女员工不存在以下两种情形的,公司可以不续签合同:

1、女员工在本公司连续工作满10年;

2、公司连续与女员工签订两次固定期限合同。

【问题8】

问:员工旷工,已发送限期返岗通知,但是员工还是没有来上班,请问现在应该怎么办?公司规定旷工三天第四天算自动离职。

答:劳动法上没有自动离职的说法。

员工有旷工行为,同时公司的规章制度或员工手册中明确员工旷工属于严重违纪的,公司可向员工发送解除通知书。

【问题9】

问:公司拖欠工资4个月,还突然辞退我,让我立刻交接收拾东西走人,我已经申请劳动仲裁了,请问我现在还需要去公司交接吗?

答:工作交接和申请劳动仲裁不冲突。

【问题10】

问:由于公司经营困难,要裁员,提前一个月通知员工解除合同,并支付N个月工资作为赔偿,这样合理吗?

答:公司经营严重困难,需要裁员的,按法律规定必须提前一个月通知,在此基础上支付N是合法的。

 

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