「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/05/27

2020-05-27 19:43:00

【问题1】

问:我的劳动合同已到期,但是单位一直没有跟我续签,我还在一直上班,该怎么算?

答:单位未及时续签合同,员工也一直提供劳动的情况下,单位要支付未签合同二倍工资差额。

【问题2】

问:老婆生孩子,公司不给陪产假,该如何维权?

答:目前法律没有规定公司不给陪产假的救济途径和救济机制,所以无法维权。

【问题3】

问:试用期三个月还没有到,公司打电话说,我不能胜任这个工作,辞退我,我可以向公司要求赔偿吗?

答:公司不能证明员工在试用期不符合录用条件的情况下,可以主张违法解除赔偿金。

【问题4】

问:一直正常缴纳社保,第三胎可以领到生育津贴吗?

答:第三胎符合计划生育规定,办理有生育服务证的才能领取。

【问题5】

问:公司全年都没有安排我休年假,应该如何维权?

答:根据职工未休年假天数,按照日工资的200%支付补偿。

【问题6】

问:在公司上班九年,得甲状腺癌请假三个月,公司说要病假条,没有就按算旷工辞退。

答:请病假需要提供医院的诊断证明等材料,员工不提供的,公司按旷工处理没问题。

【问题7】

问:我是一名商场导购,在公司干了15年了,现在公司要撤店,让我去坐车来回4个小时的地方上班,我去不了,请问可以跟公司要求补偿吗?

答:公司调整工作地点,需具备客观合理的因素,因撤店需要调整同一行政区域的其他地方具备合理因素。在此基础上,如果公司提供了班车或车补等补偿措施的,员工不去是没有补偿的。

当然,与公司协商的情况下,公司同意给也是一条途径。

【问题8】

问:签订的实习合同要来北京实习一个月,现在干满一个月了,提前一个星期提出离职,公司不让走怎么办?

答:建议沟通协商为主,最后如果公司不放人,自己坚持要离开的,也可以走,公司无权限制。

【问题9】

问:因为工作性质原因,在疫情期间一直在工作,工资应该得到三薪吗?

答:法定节假日加班才有三倍加班费,比如春节、清明、五一等假期。

【问题10】

问:公司规定,让我满50岁必须退休,但是社保还没有交满15年,我是搞技术工种的,能否在55岁退休,我该怎么办呢?

答:女职工退休年龄不以身份确定,应按岗位确定。管理岗位的,55周岁退休;工人岗位的50周岁退休;一般情况下生产技能岗都属于工人岗位。

若职工对人社局作出的退休决定不认定的,可以起诉人社局。

 

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