「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/06/01

2020-06-01 15:19:00

【问题1】

问:我申请了劳动仲裁,但是在这期间公司注销了,我还能继续维权吗?

答:如果公司做破产清算,由清算组作为仲裁的当事人;如果公司未做清算,可以追加出资人或股东为当事人。

【问题2】

问:在北京一公司上班,医疗期满后,公司与我协商解除劳动关系,计算补偿金工资是否剔除医疗期的工资?

答:北京地区计算补偿金的时候不剔除病假工资。

【问题3】

问:我是非全日制员工,可以与多个企业订立非全日制劳动合同吗?。

答:可以。但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

【问题4】

问:公司没有营业执照,而且拖欠工资不给,后来老板给写了欠条,目前已超过欠条约定的还款日期,还是不给,我们应该怎么起诉呢?

答:公司没有营业执照,属于非法用工,拿着欠条到法院起诉老板要工资。

【问题5】

问:今年1月上旬和公司协商解除了劳动合同,但是公司1月份继续给我交了社保和公积金,现在公司要求我退回公司1月份交的社保和公积金,这个要求合理吗?我可以拒绝吗?

答:公司的要求不合理,可以拒绝。

【问题6】

问:我是剖腹产,产假应该有多少天呢?

答:128天产假,剖腹产不增加假期

【问题7】

问:我今年56岁了,在公司工作4年多了。单位要和我解除劳动合同。单位应该怎么赔付?

答:女职工56岁被单位解除合同,没有补偿;男职工被解除的话,按照在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资;超过半年不满一年的,按一年计算。

【问题8】

问:公司规章制度上写的产检假算事假,扣除当天全部工资,这个规章制度我签过字,我可以要求单位补发工资吗?

答:这条规章制度违法,产检不能扣工资,即使签字了也可以要求。

【问题9】

问:我想要延长产假,准备请事假,但是单位不允许,是否会按旷工处理被辞退

答:单位没有批准的情况下擅自休假,的确属于旷工,公司有权予以辞退。

【问题10】

问:打电话给领导请假,后单位以旷工为由把我辞退了,我该怎样维护自己的权力?

答:请假最好按照公司规定提交书面请假材料,如果电话口头请假,需要提供请假并得到领导批准的证据,否则难以维权。

 

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